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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Wertschätzung
- Flexibiltät
- Menschlichkeit
- das Team
Es wird kaum frisch gekocht .
Küchencrew hält sich nicht an Compliance Richtlinien. Geschenke, Übernachtungen , Fußballkarten.
Sorry, aber es gibt nichts zu meckern!
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch verstehen was einem gesagt wird.
Fokus auf frische Speisen legen und nicht auf fertige Produkte vertrauen
Einfach weiter so...
Der am besten bewertete Faktor von OSV Hotel- und Kongress Betriebs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gedrückte Stimmung unter den Abteilungen
Ich kenne die Erwartungshaltung meines Vorgesetzten und habe freien Handlungsspielraum im Rahmen meiner Kompetenzen, um meine Aufgaben selbstständig zu erledigen. Wenn ich Fragen habe oder Unterstützung benötige, bekomme ich Sie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSV Hotel- und Kongress Betriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter dem marktüblichen Gehältern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter wurden stets und werden auch immer im Rahmen der Möglichkeiten gefördert und gefordert. Offene Stellen werden immer auch intern betrachtet, um Mitarbeitern mit Potential die Möglichkeit zu geben, sich zu entwickeln. Das kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen.
