Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitsgestaltung
Den einen oder anderen Kollegen.
moderne Unternehmensstrukturen und Lean Gedanke in allen Unternehmensbereichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Image, Betriebsklima, mangelnde Performance, Management
Führung und Kommunikation, Schwerfällikeit
Verhalten der Vorgesetzten und die fehlende Wertschätzung und Kommunikation.
Die Führung, die keine Ahnung vom internationalen Pricing hat.
Die Kaizen-Verbohrtheit
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte mal durch die "Brille" der Mitarbeiter schauen und dann ggf. noch die Perspektive des Kunden berücksichtigen.
Sollten mal an ihren Vorgesetzten arbeiten.
Probleme ernsthaft und nachhaltig angehen
Kommunikation, besseres Miteinander
Kaizen abschaffen! Und zwar schleunigst!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Otto Kind ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit der richtigen Motivation ist alles interessant.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Kind ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgesetzten sind absolut miserabel. Man wird angemacht am Telefon wenn man sich krank meldet. Man wird quasi für alles was man macht komisch angemacht. Selbst wenn man nur eine Frage hat um nichts falsch zumachen.
Nicht durchgängig positiv
Vorgesetzte verhalten sich herablassend, egoistisch und können nicht führen. Vorbildfunktion? Fehlanzeige!!!
Nicht weiter erwähnenswert
Konnten selten helfen - WIR haben geholfen. Auf Spätschicht weit und breit niemand zusehen - SELBST entscheiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die denken garnicht daran.
Aber nur 4 Sterne , wenn man selber aktiv wird bekommt man die Weiterbildung.von alleine passiert nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Kind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Otto Kind schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Kind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Kind als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
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