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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDen einen oder anderen Kollegen.
moderne Unternehmensstrukturen und Lean Gedanke in allen Unternehmensbereichen
Führung und Kommunikation, Schwerfällikeit
Verhalten der Vorgesetzten und die fehlende Wertschätzung und Kommunikation.
Die Führung, die keine Ahnung vom internationalen Pricing hat.
Die Kaizen-Verbohrtheit
hohe Fluktuation, man kann nicht in Ruhe dem Job nachgehen
Probleme ernsthaft und nachhaltig angehen
Kommunikation, besseres Miteinander
Kaizen abschaffen! Und zwar schleunigst!
Lean & Kaizen passt nicht in unseren Kulturkreis!!!
Lean & Kaizen abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Otto Kind ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Abteilungen gut bis sehr gut
Läuft abteilungsintern gut
Danke Jungs!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Kind ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte verhalten sich herablassend, egoistisch und können nicht führen. Vorbildfunktion? Fehlanzeige!!!
Nicht weiter erwähnenswert
Konnten selten helfen - WIR haben geholfen. Auf Spätschicht weit und breit niemand zusehen - SELBST entscheiden.
Keine Rückendeckung in Führungspositionen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die denken garnicht daran.
Aber nur 4 Sterne , wenn man selber aktiv wird bekommt man die Weiterbildung.von alleine passiert nichts.
