Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIn kritischen Situationen wurde einen der Rücken frei gehalten und auch zusätzliche Freizeit bzw. Auszeit gewährt.
Maximales Potenzial der Unternehmensgruppe.
Eine Geschäftsführung die mit allen Wassern gewaschen und absolut Fit in den Themengebieten ist.
Wenn etwas dringend und zwingend benötigt wird, steht es kurzfristig zur Verfügung.
Die offene Art der Kollegen und Vorgesetzten, sowie die Perspektiven, die einem geboten werden. Außerdem ist der Kaffe ziemlich gut ;)
Sehr guter Kaffee. Tolle Mitarbeiterevents im Sommem und Winter.
Flache Hierarchien, gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Wirklich schlecht finde ich hier nichts.
Fehlende Softskills im Umgang mit den Angestellten.
Andauernde Angst, Mitarbeiter könnten Wissen und Daten entwenden.
Zu viele Projekte gleichzeitig auf zu wenige Schultern verteilt(Durch vorstehende Punkte begründet).
Man hat immer das Gefühl man hat irgendetwas zum Thema beigetragen, fühlt sich jedoch nie als Teil des Projektes bzw. Ganzen.
Verhalten der Geschäftsführung und der sehr jungen Personalleitung. Diese versteht sich gut mit der GF, vielleicht schon zu gut. Wünsche und Kritiken der MA werden persönlich genommen. Personalleitung setzt sich nicht unbedingt für die MA ein, wenn Probleme entstehen.
keine Gesundheitsmaßnahmen, keine Kantine
Kein Sportangebot
Ein professioneller Umgang ist wirklich nicht zu viel verlangt.
Manchmal hat man das Gefühl das bei der Firmenausrichtung und Entwicklung der Fokus verloren geht.
Mehr vertrauen für die Kollegen, die in das Unternehmen eintretten.
Focusierung der einzelnen Geschäftsfelder mit entsprechender Priorisierung.
Nicht jeden kleinen Zweifel am aktuellen Unternehmenskonzept als direkte Beleidigung werten, sondern offen mit den Kollegen reden und ggf. Informationen und Verbesserungsvorschläge darauß ziehen.
Auf Schwächen der Arbeitnehmer eingehen und ihre Stärken einsetzen.
Angestellte früher abholen und tiefer in laufende Projekte einbinden, so entwickelt man ein "Wir-Gefühl".
Essensversorgung (Mittags) wäre super für den Innendienst und erspart Anstehen an der Mikrowelle ;)
Kritik zulassen und nicht direkt persönlich nehmen.
Mit Sprüchen sparsamer umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Ovation Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ovation AG ist ein Hidden Champion. Die Mitarbeiter sind in deutschen Großunternehmen und realisieren Projekte die viele Nachhaltig verbessern.
Über abwechslungsreiche und interessante Aufgaben kann man sich grundsätzlich nicht beschweren. Ab und ist mal der Müll runter zu bringen oder die Geschirspülmaschine zu beräumen. Wer mit diesen Abstrichen leben kann, kann sich nicht beschweren.
Durch vielseitige Ausrichtung der Unternehmensgruppe ist hier alles dabei und sehr abwechslungsreich.
Die Aufgaben waren gut. Auf Nachfrage wurden auch weitergehende Aufgaben verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ovation Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
herablassend und stündliche Kontrolle zum aktuellen Stand diverser Projekte
Mal so mal so..man bekommt manchmal vollumfängliche Aufgabenstellungen. Diese kann man abarbeiten, jedoch kann es passieren, dass 2 Tage später die Ausrichtung und die Aussagen ganz andere sind. Das liegt leider auch an der maximalen Flexibilität der Geschäftsleitung.
Andere Aufgabenstellungen bekommt man als Wortfetzen präsentiert, was mitunter zur Verwirrung des AN führt. Folgerichtig werden dann Handlungen unternommen, um Infomationen zu gewinnen. Kommt man mit seinen ersten Ergebnissen, sind diese bereits bekannt, da die Informationen bereits vorlagen aber einfach nicht weitergegeben ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wurde immer unterstütz um sich weiterzuentwickeln, es wurden auch zertifizierte Weiterbildungen für Mitarbeiter gebucht.
Ich habe nicht das Gefühl gehabt, dass eine hohe Chance auf ein Karriereaufstieg im Unternehmen bestanden hat. Weiterbildungen und Zertifizierungen wurden öfter angekündigt, jedoch nie finalisiert.
Individuelle Förderung und individuelle Einarbeitung, das war wirklich super! Es werden auch Einzel-Coachings angeboten, sowie Weiterbildungen über externe Bildungsträger.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass MA eine große Aufstiegsmöglichkeit hatten.
Wer weiter kommen will, ist hier falsch. Auf eine positive Kununnu-Bewertung wird bestanden!!!
