Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Fortbildungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Außerdem funktioniert die Zusammenarbeit im Team größtenteils gut und kollegial. Innerhalb des Teams unterstützt man sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Es wird sich immer Zeit genommen und alles vernünftig erklärt. Bei Problemen kann man ruhig zum Chef gehen ohne angemault zu werden. Er nimmt sich die Zeit.
Mittagessen kann man bestellen, wenn man mag. Kann nach Absprache während der Arbeitszeit kurz zum Zahnarzt, muss nicht Urlaub nehmen
Nichts, rein gar nichts.
Schauen schnell nach Lösungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil wird häufig als sehr kritisch und wenig wertschätzend wahrgenommen. Selbst wenn die Arbeit gut erledigt wird, liegt der Fokus oft eher auf Fehlern als auf Anerkennung. Zudem entsteht der Eindruck, dass Überstunden oder längeres Bleiben sowie Samstagsarbeit als selbstverständlich erwartet werden. Der Umgang mit Kritik wirkt teilweise defensiv, anstatt sie als Möglichkeit zur Verbesserung zu nutzen. Dadurch kommt es leider häufiger vor, dass neue Mitarbeitende das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Hört auf eure Mitarbeiter ( bis auf wenige) immer nieder zu machen, dann könnte der Ruf den Ihr habt besser werden!
Einfach alles ist nicht zu empfehlen da zu arbeiten
Alles, vorallem das Verhalten des Chefs gegenüber den Mitarbeiter.
Enges Gebäude, freue mich über mehr Platz
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvollerer und wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt. Strenge und klare Führung können sinnvoll sein, sollten jedoch immer in einem angemessenen Rahmen stattfinden. Es wäre wünschenswert, bei kleineren Fehlern oder Missverständnissen zunächst das Gespräch zu suchen, anstatt direkt sehr harte Konsequenzen zu ziehen. Außerdem sollte Mehrarbeit wie Überstunden oder Samstagsarbeit nicht als selbstverständlich vorausgesetzt werden. Ein offenerer Umgang mit Kritik sowie das tatsächliche Umsetzen von angekündigten Verbesserungen könnten langfristig auch die Mitarbeiterzufriedenheit und die ...
Lachhaft, dass man mit 5000 € lockt um bessere Bewertungen zu bekommen. Wenn man seine ehrliche Meinung sagt und die eben Null oder weniger Sterne wert sind ist, ist es unser gutes Recht.
Unteste Gurtellinie. Man wird vom Chef angeschrieen, wenn man mal einen Fehler macht. Wird so hingestellt, wie wenn man nichts kann. Ein abolutes No-Go". Wenn der Chef einen mag, hat man gewonnen. Da werden auf Fehler verziehen. Sonst wie oben beschrieben.
Das die Teamsprecherin weg bleibt
Überlegt euch mal die Führungebene, einschließlich dem, der sich am liebsten selber reden hört und ohne dem der Laden anscheinend ja nicht läuft und der Teamsprecherin zu überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Pahling Kabelkonfektion ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeden Tag was Neues.
Sehr viele Arbeiten, wird selten langweilig
Seht abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pahling Kabelkonfektion ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das glaub ich nichts mehr sagen
Außer schreien ist da nichts zu Beispiel man hat eine Frage und dem Chef passt es nicht wird man vor allen Kollegen angeschriehen
Geht garnicht. Brüder streiten vor den Mitarbeitern. Vorgesetzter hetzt Mitarbeiter gegeneinander auf!
Die Betriebsleitung Giften sich vor dem Personal an. Man wird als blöd hingestellt
Versuchen rücksichtsvoll zu sein, manchmal arg bestimmend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungen, Coaching bei „Abteilungswechsel“.
Bieten technische Schulungen an, auch externe Schulungen
Schulungen könnten mehr sein
Wer einen guten Kontakt mit dem Vorgesetzen Pflegt dem stehen alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pahling Kabelkonfektion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pahling Kabelkonfektion schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pahling Kabelkonfektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pahling Kabelkonfektion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pahling Kabelkonfektion
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pahling Kabelkonfektion
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen