Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben sind die angebotenen Fortbildungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Außerdem funktioniert die Zusammenarbeit im Team größtenteils gut und kollegial. Innerhalb des Teams unterstützt man sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Es wird sich immer Zeit genommen und alles vernünftig erklärt. Bei Problemen kann man ruhig zum Chef gehen ohne angemault zu werden. Er nimmt sich die Zeit.
Nichts, rein gar nichts.
Mittagessen kann man bestellen, wenn man mag. Kann nach Absprache während der Arbeitszeit kurz zum Zahnarzt, muss nicht Urlaub nehmen
Schauen schnell nach Lösungen
Der Führungsstil wird häufig als sehr kritisch und wenig wertschätzend wahrgenommen. Selbst wenn die Arbeit gut erledigt wird, liegt der Fokus oft eher auf Fehlern als auf Anerkennung. Zudem entsteht der Eindruck, dass Überstunden oder längeres Bleiben sowie Samstagsarbeit als selbstverständlich erwartet werden. Der Umgang mit Kritik wirkt teilweise defensiv, anstatt sie als Möglichkeit zur Verbesserung zu nutzen. Dadurch kommt es leider häufiger vor, dass neue Mitarbeitende das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Einfach alles ist nicht zu empfehlen da zu arbeiten
Hört auf eure Mitarbeiter ( bis auf wenige) immer nieder zu machen, dann könnte der Ruf den Ihr habt besser werden!
Alles, vorallem das Verhalten des Chefs gegenüber den Mitarbeiter.
Die Führungsebene unterhalb der Geschäftsleitung
Ein respektvollerer und wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt. Strenge und klare Führung können sinnvoll sein, sollten jedoch immer in einem angemessenen Rahmen stattfinden. Es wäre wünschenswert, bei kleineren Fehlern oder Missverständnissen zunächst das Gespräch zu suchen, anstatt direkt sehr harte Konsequenzen zu ziehen. Außerdem sollte Mehrarbeit wie Überstunden oder Samstagsarbeit nicht als selbstverständlich vorausgesetzt werden. Ein offenerer Umgang mit Kritik sowie das tatsächliche Umsetzen von angekündigten Verbesserungen könnten langfristig auch die Mitarbeiterzufriedenheit und die ...
Unteste Gurtellinie. Man wird vom Chef angeschrieen, wenn man mal einen Fehler macht. Wird so hingestellt, wie wenn man nichts kann. Ein abolutes No-Go". Wenn der Chef einen mag, hat man gewonnen. Da werden auf Fehler verziehen. Sonst wie oben beschrieben.
Lachhaft, dass man mit 5000 € lockt um bessere Bewertungen zu bekommen. Wenn man seine ehrliche Meinung sagt und die eben Null oder weniger Sterne wert sind ist, ist es unser gutes Recht.
Das die Teamsprecherin weg bleibt
Überlegt euch mal die Führungebene, einschließlich dem, der sich am liebsten selber reden hört und ohne dem der Laden anscheinend ja nicht läuft und der Teamsprecherin zu überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Pahling Kabelkonfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Helfen, wenn man es möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pahling Kabelkonfektion ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das glaub ich nichts mehr sagen
Außer schreien ist da nichts zu Beispiel man hat eine Frage und dem Chef passt es nicht wird man vor allen Kollegen angeschriehen
Geht garnicht. Brüder streiten vor den Mitarbeitern. Vorgesetzter hetzt Mitarbeiter gegeneinander auf!
Die Betriebsleitung Giften sich vor dem Personal an. Man wird als blöd hingestellt
Versuchen rücksichtsvoll zu sein, manchmal arg bestimmend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungen, Coaching bei „Abteilungswechsel“.
Wer einen guten Kontakt mit dem Vorgesetzen Pflegt dem stehen alle Türen offen
Bieten technische Schulungen an, auch externe Schulungen
Schulungen könnten mehr sein
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
