Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu empfehlen
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich mit Recht behaupten, daß seit Übernahme der Kruse-Gruppe die hier beschriebenen negativ Bewertungen nicht mehr zu trefflich sind und verkrustete Strukturen gebrochen wurden. Ich sehe einer verheißungsvollen Zukunft entgegen und freue mich auf die neuen Aufgaben und Herausforderungen.
Gerne können die „Negativbewerter“ der vergangenen Ära, mich kontaktieren und ich kann Ihnen die neue Ist-Situation erklären und mit Ihr/Ihm diese neu bewerten.
leider gottes wirklich garnichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
das er nur ausbeutet
das Wort und Tat soweit auseinander liegen wie Australien und Europa. Und das stets versucht wurde die Angestellten gegeneinander aufzuhetzen....
Patriarchalische Strukturen wie in den 60er Jahren.....Genau in dieser Zeit scheint auch die Wahrnehmung der GF gendet zu haben....
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Lebenswandel und andere Prioritäten setzen.
(und Menschen behandeln als wären sie Menschen und nicht Tiere)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von PAM Berlin ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das wichtigste in einem Betrieb ist die Atmosphäre und das Wohlbefinden. Es herrscht hier eine sehr angenehme Atmosphäre, die Platz für eigene Ideen und Vorschläge bietet. Man kommt gerne ins Büro.
Die Kollegen sind super nett, sehr einfacher und lockerer Umgang mit allen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAM Berlin ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die PAM versucht zwar ein tolles Image zu präsentieren, leider nur nach außen....in Wahrheit sieht die Sache etwas anders aus
Gewünschte Selbstdarstellung nach außen hin und die traurige Wahrheit haben hier nix miteinander zu tun....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach 3 Jahres Ausbildung wurde ein lächerliches Gehalt angeboten um weiterzumachen, hatte selten so einen trockenen Abschied nach 3 Jahren im Abeitsverhältnis
Man wird direkt nach der Ausbildung gekündigt
Absolut null Aufstiegschancen für Vertriebler
Null.............
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAM Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PAM Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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