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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich immer Zeit genommen, auch ohne Termin.
Er ist grundsätzlich menschlich und die flache hierarchische Struktur.
Faire Bezahlung, keine Profit zielgerichtete Firma.
Viele kommen wieder und sind lange Zeit im Unternehmen .
Kleines Unternehmen. Man begegnet jeden auf Augenhöhe. Keine Herachien. Wünsche werden berücksichtigt ( man sollte aber auch realistisch dabei bleiben )
Wenn ich jetzt sehr genau darüber nachdenke, fällt mir spontan gerade nichts ein.
Er bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung in den Teams geht leider oft verloren. Lästereien aus verschiedenen Gründen, sind Alltag.
Es ist nicht immer klar ,wer für welchen Bereich zuständig ist . Es wird aber in jeden Fall geholfen
Schützt wenig seine Mitarbeiter.Dankbarkeit kommt viel zu kurz.Man wird auch in meinen Augen zuviel ausgenutzt.
Kommunikation, Wertschätzung, Struktur und Gehalt sollten dringend überdacht werden.
Kommunikation und Wertschätzung könnten noch ausgereifter sein.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Gesundheitsmanagements und besserer Umgang mit anfälligen Kollegen bzw. Eher auf Prävention und Balance eingehen, anstatt bis zur Überlastung hinauszuzögern und sich dann wundern.
Vorbeugung anstatt Nachsorge!
Es würde sehr schön sein die Nacht und Sonntag und Feiertagszuschläge (%)
mehr sein würden, dann macht das arbeiten noch mehr Spaß.
Das wir ein Ausbildungsbetrieb werden
Bessere Kommunikation.Bessere Bezahlung.Bessere Wertschätzung.Die vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden einhalten.
Auf jeden Fall mehr Wertschätzung und mehr Gehalt. An der Kommunikation und Struktur kann man arbeiten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Panke-Pflege ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nichts zu Bemängeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer hoch hinaus möchte - muss mit der Geschäftsleitung sprechen. Man wird Ernst genommen und gemeinsam besprochen, welche Weiterbildung gefördert werden kann.
So gut wie es in die ambulante pflege halt rein passt
Das berufliche Fortkommen wird gefördert
Die Firma bleibt dran . Fortbildungen sind absolut gewährleistet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Panke-Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Panke-Pflege besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Panke-Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Panke-Pflege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Panke-Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Panke-Pflege
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