Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass jeder sauber macht und nicht nur die Auszubildende
Verbesserungsvorschläge
bessere Arbeitsbedingungen, pünktliches Gehalt. Vertrau bitte deinen Arbeitnehmer ,mehr lachen auf der Arbeit , änder dich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Pano Hairdesign ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird immer gegeben was getan werden muss
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pano Hairdesign ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist eine Katastrophe man wird ausgenutzt und nichts bekommen. Tariflohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt keine Weiterbildungen, wenn man nicht kämpft, nur die besten bekommen ,die schlechteste nicht
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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