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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Um ehrlich zu sein? Fast Nichts.
Das Unternehmen ist gesund, aber die Führung dort ist keine Führung.
Dieses Unternehmen sucht Ja-sager.
Freitag um 12:35 feierabend. Das war’s aber auch.
Das ist aber mindeste wenn man täglich von 07:15 bis 16:20 in diesem Bunker ohne Internetempfang sitzt und alles kostet noch Geld
Mittelgroßes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Die Geschäftsführung kennt so gut wie jeden Mitarbeiter persönlich. Man wird gesehen, gefördert und wertgeschätzt.
- Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto
Gesunder Mittelstandsbetrieb
Gute Entwicklungsmöglichkeit
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich alles
- Arbeitsklima
- unkollegiales Verhalten
- altmodische Denkweise der Geschäftsführung
- ständige Überwachung und kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- ungleiche Behandlung von Mitarbeitern (es werden sich "Lieblinge" rausgesucht, die dann mehr Einfluss haben)
Altmodische Denkweise
Kollegiales Verhalten
- Dauernde Überwachung der Arbeitnehmer durch Stempeln auch bei Pausenbeginn / -ende.
- Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
- Digitalisierung sehr rückständig
- Überwachung der Arbeitgeber
- unflexible Arbeits- und Pausenzeiten
- schlechter Kollegenzusammenhalt
- Homeoffice nur in Ausnahmefällen möglich
Verbesserungsvorschläge
Kernsarnierung von innen, Arbeitskultur massivst verändern, teilweise hat das Personal Angst vor der Geschäfsführung/Leitung.
Moderne Arbeitsstrukturen sollten angewandt werden
Fluktuation hoch
- flexiblere Arbeitszeiten
- ergonomischere Arbeitsplätze
- Kollegenzusammenhalt fördern
- Teamevents
- Weiterbildungen mehr fördern
Gleitzeit einführen, Zusammenhalt der Kollegen fördern evtl. durch gemeinsame Aktivitäten
Arbeitszeiten flexibler
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Papierwerk Landshut Mittler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den letzten Jahren gab es immer wieder Ehrungen von Mitarbeitern, die bereits 25 Jahre oder länger im Unternehmen arbeiten.
viele ältere Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papierwerk Landshut Mittler ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Starre "Gleitzeit", welche keine Gleitzeit ist. Keinerlei Handy-Internet-Empfang im Gebäude, man fühlt sich wie eingesperrt. Man könnte meinen dort ist etwas installiert, welches man „Jammer“ nennt. Kaum geht man raus, voller Empfang
Es werden nur volle 15 Minuten gestempelt. Selbst im Büro.
Wenn man das anspricht, eckt man sofort an. Dass dies aber gesetzeswidrig ist, ist diesem Unternehmen egal. Dieses Thema wurde totgeschwiegen, es wurde wegignoriert.
Wie im Gespräch bereits erwähnt kassiert dies jeder Anwalt ein.
Aber solang das jeder ...
Kein Home-Office / Minimales Gleitzeitmodell
Freizeitgestaltung oft schwierig durch feste Arbeitszeiten.
Nur Firmeninteressen sind wichtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nebenberufliche Weiterbildungen werden unterstützt. Beruflich bedingte Schulungen werden vom Arbeitgeber angeboten. Ich durfte bereits an einigen Schulungen teilnehmen.
Verwaltungs/Vertriebsmitarbeiter ohne Dienstwagen sollen mit eigenem Auto zu Schulungen fahren (800km) - Pendlerpauschale wird bezahlt, das wars. Wo ist das heute noch so in 2026?
Hier sind Radfahrer gesucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Papierwerk Landshut Mittler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Papierwerk Landshut Mittler schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Papierwerk Landshut Mittler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Papierwerk Landshut Mittler als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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