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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegen!!
Ausbildung, Chancen, Tarifbindung
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Potential ++++
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So richtig eigentlich nichts - vielleicht sollten Investitionen besser gewählt werden
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Keine erkennbare Strategie
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Nur die Mitarbeiter, die ihre Ausbildung bei Parador absolviert haben, werden befördert und geschätzt. Kollegen, die Ihre Erfahrungen bei anderen internationalen Firmen gesammelt haben werden nicht gehört.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich von Umfragen und Kritik etwas annehmen. Mitarbeitern Gehör schenken.
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Auswahl im Management teils verbesserungsbedürftig
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Kommunikation intern und extern
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Offenheit für erfahrene Mitarbeiter.
Respektvolle Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Parador ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Parador ist ein global angesehener Fußbodenhersteller, der sich stark für Nachhaltigkeit engagiert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Möglich. Wo ein Wille, da ein Weg.
4
Bewertung lesen
Parador bietet ein umfangreiches Ausbildungsprogramm und unterstützt die berufsbegleitende Weiterbildung.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten, Fremdsprachenkurse, Förderprogramm Nachwuchs Führungskräfte...
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Parador wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Parador besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parador als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parador als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Parador
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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