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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und ein gewisses Freies arbeiten
Sehr interessantes Tätigkeitsfeld / Produkte
Viele Kollegen
Die vielen abwechslungsreichen Projekte in denen man viel lernen kann.
Das er den Lohn überweist. Das die Produkte toll sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1x Home Office/Woche, Dauerbelastung/Stress aufgrund von unzureichendem Cashflow, Ergonomie am Arbeitsplatz, Hinterhältige MA, die andere ins Verderben stürzen um sich selber zu profilieren, Standort Delbrück macht den Standort LaL runter, zahlungsmoral gegenüber Lieferanten und Dienstleistern ,ständiges lügen für die Firma, Beschwerden, Anregungen und Ideen werden nicht ernst genommen. Die Arbeit wird erst dann geschätzt wenn du nicht mehr da bist. Leider kam es mir vor als ob ich jeden Tag eine Maske aufsetzen muss sobald ich in der Fima ...
Kunden belügen, wiederholt verspätet Gehaltszahlungen
Keine Perspektive
- keine ernsthafte Mitarbeiterbindung
- unterirdische sanitäre Anlagen
- zu große Büros mit zu vielen Leuten
- zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufgaben
- Linienmitarbeiter werden ausgebeutet
- das schlechte Image
- die Zahlungsmoral gegenüber Lieferanten und Dienstleistungen!!!
- Hetze und Zwietracht zwischen den Abteilungen, verursacht durch massive Überbelastung und Unzufriedenheit
die Ignoranz und das jeder Führungskraft sein will.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse besser leben, Arbeitsbedingungen in Hinsicht Sozialleistungen deutlich vetbessern
Von grund aus neu strukturieren!
Insolvenz anmelden und nicht weiter verschleppen
Firma verkaufen
Wie immer das Gleiche.
Zahlt den Leute bessere Gehälter.
Stellt Vorgesetzte ein die auch Kompetent sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von paragon movasys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alter Kollegen wurden eingestellt, erfahren alte kollagen wurden aber auch entlassen.
Leider wurden alte Kollegen oft nicht geschätzt.
Viele ältere Kollegen sowohl in der Produktion, als auch in den produktionsnahen Abteilungen. Größtenteils, aufgrund der Erfahrung, geschätzt, jedoch wird hier genauso Leistung bzw. Stückzahl erwartet.
Das Alter spielt keine Rolle im Umgang miteinander. Es wurden erst kürzlich ältere Mitarbeiter eingestellt.
Kollegen sind sehr nett. Aber gibts Ausnahme
ist noch O.K.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paragon movasys ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Lieferanten belächeln uns, wir werden nicht ernst genommen. Versprechen über Versprechen, wir haben uns gefühlt nie an Abmachungen gehalten. Lügen war die Tagesordnung. Ja nichts dem Lieferanten/Kunden oder Dienstleister erzählen.
Das ganze hat dazu geführt das ma sich selber als vertrauensunwürdig erweist und hat die Arbeitsmoral in den Keller gezogen.. Sowas beeinträchtigt auch die Psyche des Menschen…
Die Kunden jammern natürlich auf sehr hohem Niveau, das die Qualität bei den Produkten nicht stimme.
Komischerweise hat man sich in der Vergangenheiten dennoch für paragon entscheiden, da der Preis wohl gestimmt hat.
Lieferanten nehmen einen nicht ernst, da sie nicht rechtzeitig bezahlt werden. Kunden nehmen einen nicht ernst, weil sie das Resultat sehen, wenn man aus einer Firma nur Geld abschöpft, aber keine hineinsteckt.
Die Kunden hassen uns
alle in der Firma meinen die Firma ist negativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wurde uns einmal etwas angeboten, selbst dieser Kurs ist dann nicht zu Stande gekommen.
Keine Entwicklungsmöglichkeit weil kein Geld da.
Weiterbildung gab es, wenn man diese benötigt hatte. Dies war nicht oft der Fall und auch nicht für jeden.
Vor allem für die Mitarbeiter aus Delbrück haben, wenn nicht all zu lang, Karriere gemacht.
Da kein finanzieller Background mehr gegeben ist, gibt es sehr wenig Weiterbildungen.
eher keines
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- paragon movasys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet paragon movasys schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen paragon movasys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei paragon movasys als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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