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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden zusammenarbeiten, das Arbeitsklima, die neue Heimleitung, die sehr freundlich, erfahren und immer gut gelaunt für Gespräche mit ihren Angestellten und natürlich den Bewohnern ist, die im Mittelpunkt stehen
scheint aus Fehlern gelernt zu haben
Die Lage des Hauses
Anfangs wird sich sehr um einen bemüht.
Den Tarif vor 2 Jahren, mehr leider nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite schon lange hier und es kommt mir nicht in den Sinn, den Arbeitgeber zu wechseln, solange man so professionell mit mir umgeht – also gegenseitig gut
Aktuell gar nichts, sofern es so bleibt
Das die Obrigkeit keine Ahnung hat oder haben will, was dort abgeht
Es wird viel versprochen und wenig umgesetzt
Siehe Punkte Verbesserungsvorschläge...das funktioniert nämlich alles nicht
Verbesserungsvorschläge
Sie suchen nur preiswertes Personal, das nichts sagt.., hier stimmt gar nix…
Stabilität und Kontinuität herbei führen
Natürlich kann es immer besser sein, aber im Moment sehe ich nichts, was verbessert werden könnte.
Einrichtungsleitung austauschen, dann bessert sich vieles von alleine
* mehr Fachkräfte anstellen die alle Bereiche abdecken können.
* Schüler nicht als Ersatz für eine Fachkraft einsetzen
*Wertschätzendere Kommunikation durch die Vorgesetzten wäre angebracht und wünschenswert
* Work-life Balance " frei ist frei"
* Mitarbeiter nicht bis zum letzten Tropfen Blut aussaugen
* Krankheiten ernst nehmen und auch darauf Rücksicht nehmen
*Kritikfähigkeit
* Modernisierung der Arbeitsabläufe, Arbeitsgeräte,
* dem Mitarbeiter das Gefühl geben er ist willkommen und wird geschätzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Parkresidenz Helmine Held ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Menschen, die zufrieden sind, und solche, die es nicht sind, aber es gibt auch diejenigen, die überbezahlt scheinen, wenn man berücksichtigt, wie viel sie eigentlich arbeiten, und die Frage stellt sich, ob sie ihr Gehalt überhaupt verdienen.
gut, hier die Besonderheit, dass es ja der größte weibliche Arbeitgeberverband ist und einige gimmicks für die weiblichen Mitarbeiter gibt
Gehalt für die Pflege OK. Benefiz klappen meist nicht
Seit Tarifanpassung alles ja, aber bei anderen Häusern kann man moch mehr verdienen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkresidenz Helmine Held ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Kommentare, Aussprachen gibt es nicht, fast nur abwesend
Es gibt vereinzelte Situationen, über die man diskutieren könnte, aber darüber ein anderes Mal :)
Inkompetent, destruktiv, arrogant
Da ist ein Stern noch zuviel.
Kein "hinter einem stehen" , Beleidigungen, psychisches unter Druck setzen, Krankheiten werden heruntergespielt und man wird weiter dem Druck ausgesetzt bis man nicht mehr kann.
Das Leitbild der Schwesternschaft München wird in diesem Haus null gelebt.
Durch den ständigen Wechsel echt schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Natürlich bekommt jeder, der Potenzial zeigt, die Gelegenheit zur Weiterbildung. Viele Mitarbeitende haben sich weitergebildet, und zwar bis zur Heimleitung.
Super, alle Wünsche werden nahezu 1:1 umgesetzt
Nicht wirklich
Wenn man dafür noch Zeit und Kraft hat
Für Fachkräfte ok Frauen werden bevorzugt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parkresidenz Helmine Held wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Parkresidenz Helmine Held schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parkresidenz Helmine Held als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parkresidenz Helmine Held als eher modern.
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