Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt, Toleranz
Super nette Kollegen, viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, ich bekomme viel Vertrauen von meinem Teamleiter entgegengebracht. Ich lerne sehr viel über viele Länder und Themen und kann mir die Projekte, die mich interessieren selber aussuchen, dann (hoffentlich) erfolgreich akquirieren und auch selber mit meinen Teams vor Ort durchführen. Super abwechslungsreiche Arbeit! Particip hat mir ausserdem ermöglicht meine Familie zu gründen und jeweils in Teilzeit wieder einzusteigen. Die Arbeitszeit konnte ich dann in Absprache mit dem Teamleiter wieder erhöhen wie es für ...
Familienfreundliche Einstellung der Geschäftsführung, egal welche Position man hat, es wird einem zugehört
Hart aber fair
Tolle Menschen aus allen Ländern kann man hier treffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The recent and multiple burn-outs throughout the company say it all
eigentlich kann man mit der Gesamtsituation zufrieden sein
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern erstmal wenig und in der ganzen Region nichts vergleichbar gutes.
Das Mikromanagement des Geschäftsführers
Obwohl es sich um eine Beratungsfirma im Bereich Entwicklungszusammenarbeit handelt, scheint dieses Thema nicht im Vordergrund zu stehen. Vorgesetzte haben nicht zwangsläufig einen Hintergrund in der Branche und erachten den eigentlichen Sektor offenbar als zweitrangig. Dies schafft viele Frustrationen bei Mitarbeitenden mit Berufserfahrung in der Branche, die sich inhaltlich mit den Themen auseinandersetzen möchten.
Es scheint keine Strategie (ausser Wachstum) zu geben, wie man mit neuen Entwicklungen in der Branche umgeht.
Verbesserungsvorschläge
kann man selbst jederzeit vorbringen und diskutieren
Ein Betriebsrat fehlt noch
Hier und da mal eine kleine Aufmerksamkeit wäre bestimmt nett. Auch 1-2 Events im Jahr wo sich alle Mitarbeiter mal ungezwungen treffen könnten (außerhalb der Weihnachtsfeier) würden bestimmt gut ankommen.
Die Mitarbeiter als Ressourcen betrachten und gegen die hohe Fluktuation ankämpfen. Investitionen in Mitarbeiter, um sie längerfristig zu binden. Perspektiven schaffen für die tatsächliche Mitarbeit in Projekten.
Den Austausch auf operativer und inhaltlicher Ebene zwischen Teams fördern.
Strategischere und fokussiertere Akquise und Kunden-/Auftraggeber-Pflege, effizientere Intelligence um besseres Verständnis der Situation in den Ländern zu erlangen, in denen implementiert wird. Modernere IT-Lösungen (zu viel basic Free-ware). Diversere Zusammensetzung der Mitarbeiter-Profile.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Particip ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt auch ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind nicht nur fest in der Unternehmensphilosophie verankert sondern im Alltag gelebt.
Plus-Energiehaus, Car-sharing statt Firmenwagen, Bio Snacks, Bio Getränke, Mitgliedschaften in diversen Umwelt- und sozialen Verbänden (u.a. UN Global Compact).
Die Büroräume sind in einem Plusenergiehaus, Kaffee, Milch, Hafermilch und Obst sind Bio und Fairtrade. Carsharing statt Firmenwagen, Bahncards für Mitarbeiter*Innenreisen. CO2 Kompensation für projektbezoge Flüge.
Mitgliedschaft in diversen Umweltorganisationen, Car-Sharing statt Firmenwagen, Büroräume im Passivhaus.
Energieeffizientes Gebäude. Nach längeren Diskussionen Umstieg auf Fairtrade-Kaffee, jedoch wird nach wie vor die günstigste Milch gekauft - Widerspruch zur Branche, in der das Unternehmen tätig ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Particip ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht, jedoch von Team zu Team unterschiedlich. Nicht in allen Teams werden systematisch Mitarbeitergespräche durchgeführt, sodass Unzufriedenheit im Job
Häufige Abwesenheit der Vorgesetzten und Unerreichbarkeit, u.a. in Perioden it sehr hoher Arbeitsbelasstung schafft Probleme und schlechte Stimmung.
Der Ton macht die Musik: teilweise sehr harscher Umgangston von Vorgesetzten bei ad-hoc-Anrufen bzw. in Gesprächen.
Überwiegend wenig eigene Beratungserfahrung in der EZ, oder vorherige Management-Erfahrung (außerhalb des Unternehmens). Wenig fördernd, geringe Wertschätzung/Motivation der Mitarbeiter, soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber schwach ausgeprägt (die Marge macht's). Schwierigkeiten bei der Integration von Mitarbeitern mit Vorerfahrung aus anderen Brachen oder Organisationen im EZ-Bereich. Keine klare Aufgabentrennung zwischen Junioren oder Erfahreneren, jeder macht alles.
Vergesetzte geben zu viel Verantwortung an die Mitarbeiter ab und tragen teilweise sehr wenig zur erfolgreichen Akquirierung neuer Projekte bei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer gerne dazulernen möchte ist hier im Paradies, denn es gibt immer etwas zu verbessern oder effizienter zu gestalten. Hier auch wieder ein großer Unterschied zu anderen Arbeitgebern: es gibt bewusst keinen Weiterbildungs-Katalog. Wer erkennt, dass er in einem Bereich Weiterbildungs- oder Schulungsbedarf hat, von dem das Unternehmen auch profitiert, wird unterstützt.
Im Administrativen Bereich wird das Arbeitsfeld idR mit der Erfahrung größer, man hat die Möglichkeit sich in viele neue Bereiche einzuarbeiten und sich zu entwickeln.
Karriere oder höhere Positionen nicht unbedingt mit anderen Aufgaben verbunden. Praktikanten machen teilweise die selben Aufgaben wie langjährige Mitarbeiter..
Man lernt sich selbst weiterzubilden
Hängt sehr von einem selbst ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Particip wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Particip besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Particip als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Particip als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Particip
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Particip
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting