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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben kann ich, dass es zu Beginn ein strukturiertes Onboarding gab und dabei auch Themen wie Zusammenarbeit und soziales Miteinander angesprochen wurden. Den Ansatz fand ich grundsätzlich gut, auch wenn sich die dabei vermittelten Werte aus meiner persönlichen Erfahrung später nicht immer im Arbeitsalltag wiedergefunden haben.
Positiv fand ich vor allem die Branche und die technologischen Themen. Insbesondere die Möglichkeiten der additiven Fertigung und deren vielseitige Einsatzbereiche fand ich fachlich sehr spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die aus meiner Sicht sehr geringe Eigenverantwortung und Wertschätzung, das ausgeprägte Micromanagement sowie die wenig flexible Arbeitsweise. Dazu kamen stark papierbasierte Prozesse, eine für meine Tätigkeit unzureichende technische Ausstattung und eine Gleitzeitregelung, die ich in der Praxis nur eingeschränkt als solche erlebt habe.
Kritisch empfand ich außerdem den teilweise wenig wertschätzenden Umgang, schwer nachvollziehbare Entscheidungsstrukturen und die Diskrepanz zwischen den im Onboarding vermittelten Werten und meinen späteren Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Auch die administrative Abwicklung nach meinem Ausscheiden hinterließ ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Micromanagement. Klare Verantwortlichkeiten und echte Entscheidungsspielräume würden aus meiner Sicht zu deutlich mehr Eigenverantwortung und Motivation führen.
Die Digitalisierung sollte konsequenter vorangetrieben werden. Viele papierbasierte Prozesse könnten problemlos digital abgebildet werden. Dazu gehört auch eine zeitgemäße technische Ausstattung der Arbeitsplätze, insbesondere geeignete Monitore und ergonomische Arbeitsmittel.
Die vorhandene Gleitzeit sollte auch praktisch als flexible Arbeitszeit gelebt werden, beispielsweise bei notwendigen Arztterminen.
Außerdem würde ich empfehlen, stärker auf eine wertschätzende und professionelle Führungskultur zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am besten bewertete Faktor von PartsToGo ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf Gleichberechtigung sind mir während meiner Beschäftigung keine besonderen negativen Vorkommnisse aufgefallen. Dieser Punkt gehörte für mich nicht zu den wesentlichen Kritikfeldern.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PartsToGo ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das nach außen bzw. im Onboarding vermittelte Bild des Unternehmens hat sich für mich im Arbeitsalltag nicht bestätigt. Themen wie modernes Arbeiten, ein gutes soziales Miteinander und eine professionelle Unternehmenskultur standen aus meiner persönlichen Erfahrung teilweise in deutlichem Gegensatz zur gelebten Praxis. Insbesondere die sehr papierlastigen Prozesse, geringe Entscheidungsspielräume, starke Kontrolle und einzelne Erfahrungen im Umgang miteinander haben mein Bild des Unternehmens nachhaltig negativ geprägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nur eingeschränkt wahrgenommen. Aufgaben, Prioritäten und Vorgehensweisen wurden aus meiner Erfahrung weitgehend vorgegeben, sodass nur wenig Raum bestand, eigene Verantwortung zu übernehmen oder sich durch selbstständige Entscheidungen weiterzuentwickeln. Eine klare Perspektive für fachliche oder berufliche Weiterentwicklung war für mich nicht erkennbar. Zu konkreten Weiterbildungsangeboten kann ich aufgrund meiner vergleichsweise kurzen Beschäftigungsdauer keine belastbare Aussage treffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PartsToGo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PartsToGo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PartsToGo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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