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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben , eine super area Managerin und viel Freiraum für Kreativität ( wenn denn Ware vorhanden wäre)
Die Arbeit selbst ist sehr einfach und sehr entspannt, insbesondere im Vergleich mit anderem Einzelhandel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung , die viel zu inkonsequente MA Führung ( 5 Monate angestellt davon Minimum 3 Monate krank in Probezeit ) . Falsche versprechen .
Die Organisation jeglicher Dinge. (s. Oben)
Verbesserungsvorschläge
Auch Mal Männer Einstellen, es haben sich damals so viele beworben, die auf Wunsch der Leitung weggeschickt wurden. Ohne Grund. Das selbe gilt für Frauen die Kopftücher trugen. Versucht mehr auf starke Mitarbeiter zu setzen, mit Kompetenzen und Erfahrungen, statt auf die attraktiven und jung gebliebenen Frauen. Das sorgt für Laufkundschaft, jedoch nicht für Umsatz. Und das wollen doch alle Firmen am ende des Tages: ordentliche Summen in den Kassen.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern von der Leitung wäre auch ...
Gelernte Kräfte einstellen, Mitarbeiter Schulen und konsequenter umgehen . Man kann nicht alles durchgehen lassen . Ware bereitstellen, sodass der laden nicht lehr ist.
Die Organisation JEGLICHER Dinge muss verbessert werden, egal ob Ware, Papierkram, personalangelegenheiten oder finanziell.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Party Fiesta Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man mehr Aufgaben und Überstunden ohne Gehalts erhöhung wünscht ist man hier richtig . Sonst eher fehlt am Platz
Ausbildungsmöglichkeiten mal angesprochen aber keine abschließende antwort.
Aufstiegsmöglichkeiten: ja aber nicht sehr hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Party Fiesta Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Party Fiesta Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Party Fiesta Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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