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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenInteressante Aufgaben , eine super area Managerin und viel Freiraum für Kreativität ( wenn denn Ware vorhanden wäre)
Die Arbeit selbst ist sehr einfach und sehr entspannt, insbesondere im Vergleich mit anderem Einzelhandel.
Die Bezahlung , die viel zu inkonsequente MA Führung ( 5 Monate angestellt davon Minimum 3 Monate krank in Probezeit ) . Falsche versprechen .
Die Organisation jeglicher Dinge. (s. Oben)
Auch Mal Männer Einstellen, es haben sich damals so viele beworben, die auf Wunsch der Leitung weggeschickt wurden. Ohne Grund. Das selbe gilt für Frauen die Kopftücher trugen. Versucht mehr auf starke Mitarbeiter zu setzen, mit Kompetenzen und Erfahrungen, statt auf die attraktiven und jung gebliebenen Frauen. Das sorgt für Laufkundschaft, jedoch nicht für Umsatz. Und das wollen doch alle Firmen am ende des Tages: ordentliche Summen in den Kassen.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern von der Leitung wäre auch ...
Gelernte Kräfte einstellen, Mitarbeiter Schulen und konsequenter umgehen . Man kann nicht alles durchgehen lassen . Ware bereitstellen, sodass der laden nicht lehr ist.
Die Organisation JEGLICHER Dinge muss verbessert werden, egal ob Ware, Papierkram, personalangelegenheiten oder finanziell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Party Fiesta Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man mehr Aufgaben und Überstunden ohne Gehalts erhöhung wünscht ist man hier richtig . Sonst eher fehlt am Platz
Ausbildungsmöglichkeiten mal angesprochen aber keine abschließende antwort.
Aufstiegsmöglichkeiten: ja aber nicht sehr hoch
