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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Teamzusammenhalt und die flachen Hierarchien. Besonders beeindruckend ist unsere positive Herangehensweise an Projekte: Wir packen gemeinsam an und machen jede Aufgabe durch unsere Kreativität spannend. :)
Dient mit seinem enormen Arbeitspensum & Engagement als Beispiel,
unterstützt Fort- & Weiterbildungswünsche sowie individuelle Arbeitszeitmodelle.
Die Arbeit im Bereich Interior Design war grundsätzlich spannend, da die Projekte abwechslungsreich und kreativ waren. Durch die eigenständige Übernahme von Aufgaben konnte man schnell Erfahrungen sammeln und einen breiten Einblick in unterschiedliche Gestaltungsprozesse erhalten.
Jederzeit bereit für Fragen
Er zieht gute Aufträge an Land.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt gibt es keine gravierenden Kritikpunkte. Falls Probleme auftreten, werden diese direkt angesprochen und gemeinsam gelöst. Man hat immer das Gefühl, dass einem aufmerksam zugehört wird und man findet am Ende immer einen gemeinsamen Nenner. Ich bin hier wirklich glücklich und fühle mich wohl.
Selten endet ein Arbeitsverhältnis ohne Rechtsstreit. Extrem hohe Fluktuation.
Oft werden Aufträge nicht richtig Provisionsiert. Das Miteinander ist unterm Strich unangenehm. Furcht und Schrecken.
Insgesamt herrschte eine unprofessionelle und instabile Arbeitsatmosphäre, die weder motivierend noch für mich langfristig tragbar war. Es gab weder die Möglichkeit zu Homeoffice noch Benefits, die den Arbeitsplatz attraktiv gemacht hätten.
die gleiche Gestaltung der Projekte für Alle; aber keine Firmenneutrale Beratung; kein professionelles Zusammenspiel mit Architekturprogammen, weiterverarbeitende Planer können Planungen nicht einlesen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an einem respektvollen und professionellen Führungsstil arbeiten. Wertschätzung und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitenden sind essenziell, cholerisches Verhalten sowie übergriffiges Auftreten dagegen inakzeptabel. Klare Strukturen und nachvollziehbare Prozesse würden helfen, Orientierung und Sicherheit zu schaffen. Außerdem ist es wichtig, getroffene Vereinbarungen einzuhalten und Verantwortung nur in Verbindung mit angemessener Vergütung zu übertragen. Ein professionelles Arbeitsumfeld, das auf Fairness, Verbindlichkeit und Respekt basiert, sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende würden die Arbeitssituation deutlich verbessern.
An allem müsste gearbeitet werden
Ehrlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Patrick Treutlein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besonders bei großen Projekten oder unter Zeitdruck packt jeder mit an. Niemand zieht sich mit der Ausrede zurück, dass es nicht sein 'eigenes Projekt' sei. Stattdessen übernimmt jeder Verantwortung und wir unterstützen uns gegenseitig, bis die Arbeit erledigt ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und eng zusammengearbeitet. Trotz der physikalischen Distanz der einzelnen Arbeitsstandorte herrscht ein starker Zusammenhalt im Unternehmen.
Unter Kolleg:innen war das Verhältnis gut aber einzelne Kolleg:innen haben den Zusammenhalt erschwert.
Unter den Kollegen war es ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Patrick Treutlein ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit kann sehr einnehmend und bestimmend sein. Es herrscht ein hoher Anspruch der Kunden an Qualität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Wer keine Grenzen setzt kann sich leicht überarbeiten.
Unbezahlte Überstunden ohne Ende. Urlaub wird nicht gerne gesehen.
Sehr viele unbezahlte Überstunden, Arbeiten im Urlaub und stetige Erreichbarkeit - fehlende Erholung. Eine gesunde Work-Life-Balance war überhaupt nicht gegeben.
Fremdwort. Nur zeitdruck
Je nach dem auch Überstunden auch an Samstag und Sonntag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr gut vernetzt und es gibt eine gute Möglichkeit berufliche Kontakte zu knüpfen. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden primär im Rahmen von Produkt- und Softwareschulungen angeboten. Aufgrund der engen Zusammenarbeit der Kollegen in den Planungsbüros besteht die Möglichkeit seine beruflichen Fähigkeiten stark auszubauen.
Man bekommt hier viel Vertrauen geschenkt und kann früh Verantwortung übernehmen, was eine steile Lernkurve ermöglicht. Die persönliche Weiterentwicklung wird durch die vielfältigen Aufgaben und den Wissensaustausch im Team stark gefördert.
Es gab regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise auch im Ausland. Die Schulungen waren qualitativ hochwertig und förderten die fachliche Entwicklung - mit das Beste was ich mitnehmen konnte.
Man muss Urlaub nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Patrick Treutlein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Patrick Treutlein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Patrick Treutlein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Patrick Treutlein als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Patrick Treutlein
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Patrick Treutlein
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