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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verdienst und Arbeitszeit sind akzeptabel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unkollegial teilweise und nicht auf neue Mitarbeiter eingehen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal darauf achten, wie die eingesessenen Kollegen andere Kollegen und Quereinsteiger behandeln. Wenn das Gesicht nicht gefällt, werden falsche Arbeitsschritte erklärt, dies wird dann aber abgestritten eine Stunde später. Man wird an Maschinen eingebucht als Bediener, wobei man die Maschine nicht bedient. Es wird richtig Mobbing betrieben.
Spricht man das bei einem Vorgesetzten an, wird es ins lächerliche gezogen und bekommt gesagt, man solle sich nicht so anstellen. Vielleicht sollten auch einige Kollegen den Toiletten Gang künftig bezahlen, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul & Co. Beteiligungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Paul & Co. Beteiligungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul & Co. Beteiligungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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