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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach langen Überlegungen, überlege ich immer noch
Faire Behandlung zu den Angestellten
Bezahlung ordentlich, übernimmt Tariferhöhungen.
Sehr guter Maschinenpark, vor allem im Werkzeugbau!
Gute soziale Leistungen
Veränderungsprozess
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da reicht der Platz nicht aus
Parkplatz Situation im Winter
Keine Fairness, kein Vertrauen. Dies wird über banale Methoden systematisch von einzelnen zerstört. Kollegen, Mitarbeiter werden nach Belieben bei der GF angeschwärzt wenn es einem passt. Leistungsträger werden nie und nicht gelobt.
Es gilt nur, wer einen guten persönlichen Draht zur GF hat.
Wer viele Überstunden arbeitet gilt als engagiert. Unabhängig davon, was in dieser Zeit für das Unternehmen getan wird oder nicht. Das wird nicht hinterfragt.
Weiterhin gibt es weder ein eigenes Produkt, noch eigene Verfahren, welche in irgend ...
Kein oder wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Können Kontrollwahn
Umgezogen (Arbeitskleidung) wird, in der Freizeit. Was eindeutig als Arbeitszeit gilt was hier aber nicht der fall ist !!
Wer überstunden geil ist hier genau richtig .
Verbesserungsvorschläge
Gibt immer etwas zu verbessern
Weniger emotionale Kommunikation
Menschen nicht Vorurteilen
Mitarbeiter loben
Offen und ehrlich werden. Nicht nur einem alles glauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Paul Hafner Werkzeugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geile Truppe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hafner Werkzeugbau ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation findet nur gewollt statt und hauptsächlich hinter dem Rücken.
Nur hinter dem Rücken
Ein kurzer Abriss zur aktuelle Situation bei der Weihnachtsfeier..
Standard im Sommer und an Weihnachten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eventuell Toiletten zusätzlich reinigen
Durch fehlende Personalabteilung nicht vorhanden
Wer sich gut verkauft kann etwas bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Hafner Werkzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Hafner Werkzeugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Hafner Werkzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Hafner Werkzeugbau als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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