Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungNach langen Überlegungen, überlege ich immer noch
Faire Behandlung zu den Angestellten
Bezahlung ordentlich, übernimmt Tariferhöhungen.
Sehr guter Maschinenpark, vor allem im Werkzeugbau!
Gute soziale Leistungen
Veränderungsprozess
Da reicht der Platz nicht aus
Parkplatz Situation im Winter
Keine Fairness, kein Vertrauen. Dies wird über banale Methoden systematisch von einzelnen zerstört. Kollegen, Mitarbeiter werden nach Belieben bei der GF angeschwärzt wenn es einem passt. Leistungsträger werden nie und nicht gelobt.
Es gilt nur, wer einen guten persönlichen Draht zur GF hat.
Wer viele Überstunden arbeitet gilt als engagiert. Unabhängig davon, was in dieser Zeit für das Unternehmen getan wird oder nicht. Das wird nicht hinterfragt.
Weiterhin gibt es weder ein eigenes Produkt, noch eigene Verfahren, welche in irgend ...
Kein oder wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Können Kontrollwahn
Umgezogen (Arbeitskleidung) wird, in der Freizeit. Was eindeutig als Arbeitszeit gilt was hier aber nicht der fall ist !!
Wer überstunden geil ist hier genau richtig .
Gibt immer etwas zu verbessern
Offen und ehrlich werden. Nicht nur einem alles glauben.
Weniger emotionale Kommunikation
Menschen nicht Vorurteilen
Mitarbeiter loben
Der am besten bewertete Faktor von Paul Hafner Werkzeugbau ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezahlung Fair und immer Pünktlich.
Gehalt passt ganz gut, die Leistung wird anerkannt
Gerecht bezahlt. Immer pünktlich auf dem Konto
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hafner Werkzeugbau ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur hinter dem Rücken
Kommunikation findet nur gewollt statt und hauptsächlich hinter dem Rücken.
Ein kurzer Abriss zur aktuelle Situation bei der Weihnachtsfeier..
Standard im Sommer und an Weihnachten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eventuell Toiletten zusätzlich reinigen
Wer sich gut verkauft kann etwas bekommen
Durch fehlende Personalabteilung nicht vorhanden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
