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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzige was an diesem Arbeitgeber noch in Ordnung ist, sind die familiären Arbeitszeiten.
Langfristige Orientierung, Stabilität und strategische Ausrichtung durch Unternehmensführung.
Erfahrene Mitarbeiter auf allen Ebenen teilen ihr Wissen mit neuen Kollegen, die im Gegenzug frische Perspektiven und neue Impulse einbringen.
Hohe Betriebszugehörigkeit.
Aufstiegschancen.
Starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern/ Starkes Miteinander.
Nachfolge ist gegeben - Neue Generation in den Startlöchern.
Es werden sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter unterschiedlicher.
Das Unternehmen entwickelt sich weiter, wächst und bleibt nicht stehen.
Die Nachfolge in der Unternehmensführung ist gesichert.
Mitarbeiter Rabatte durch den Wellpass.
Einige Kollegen waren immer ehrlich und sehr bemüht den stressigen Arbeitsalltag mal zu vergessen.
Man hat seine Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich nehme das Unternehmen in mehreren zentralen Bereichen als verbesserungsbedürftig wahr. Das Arbeitsklima ist aus meiner Sicht häufig angespannt und wird teilweise durch viel informellen Austausch geprägt, was sich nach meinem Empfinden negativ auf die Produktivität auswirken kann. Im Arbeitsalltag habe ich wiederholt den Eindruck, dass es zu Unterbrechungen kommt, die den Arbeitsfluss beeinträchtigen. Zudem entsteht stellenweise der Eindruck, dass betriebliche Ressourcen nicht immer konsequent zweckgebunden eingesetzt werden. Die Handhabung von Arbeitszeiten und Verbindlichkeiten wirkt aus meiner Sicht nicht durchgehend ...
Ich war mehrere Jahre in einer Führungsposition bei der Paul Hildebrandt AG tätig und habe das Unternehmen letztlich aus Gründen verlassen, die ich hier offen darstellen möchte. Aus meiner Sicht bestehen erhebliche strukturelle und organisatorische Defizite, die den Arbeitsalltag sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte unnötig belasten. Während meiner Zeit war die Fluktuation sehr hoch, was sich deutlich auf die Stimmung und die Leistungsfähigkeit der Teams ausgewirkt hat.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Vergütung: Meiner Erfahrung nach ist die ...
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man lässt gute Leute gehen, die bei anständiger Bezahlung und Wertschätzung bleiben würden.
Hier wird nicht Zukunftsorientiert gearbeitet. Im Zeitalter der Digitalisierung einfach nur erbärmlich.
Legen keinen Wert auf gute Mitarbeiter, hauptsache man arbeitet zum Mindestlohn.
Verbesserungsvorschläge
Die Paul Hildebrandt Ag sollte ihren Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen und einen mal anständig bezahlen dann hauen auch nicht so viele ab.
Mitarbeiter wertschätzen, anständige Gehälter und Sozialleistungen zahlen
Modernisierung der Strukturen und Unternehmenskultur
Mal die Geschäftsführung wechseln
Seine Mitarbeiter wertschätzen
Anständiges Gehalt zahlen
Modernisierung der Arbeitsmaterialien..
Seine Mitarbeiter wertschätzen
Anständiges Gehalt zahlen
Modernisierung der Arbeitsmaterialien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und auch wertgeschätzt.
... ganz okay. Es gab aber nicht so viel ältere Kolleg*innen.
Absolut in Ordnung
keine Probleme, alles sehr gut
Top. Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Flache Hierachie. Bis auf oberflächliche interne Schulungen gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Man bleibt dort stecken wo man angefangen hat egal wie lange man dort ist
Man bleibt da wo man ist
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
interne Schulungen werden angeboten, externe Weiterbildung nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Hildebrandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Hildebrandt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Hildebrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Hildebrandt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paul Hildebrandt
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul Hildebrandt
Branchendurchschnitt: Industrie