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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Getränke.
Familienfreundlich, freie Getränke, kurze Wege
Ein familiäres Arbeitsklima mit professionellem Zusammenarbeiten zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern.
Tolle berufliche Möglichkeiten um sich selbst immer weiter zu steigern und Neues zu lernen!
Menschlich, Fair, guter Zusammenhalt, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme zwischen Mitarbeitern werden dezent ignoriert. Es wird sich nicht darum gekümmert, sodass eine gute Arbeitsatmosphäre entsteht.
Umgang mit den Angestellten.
Teilweise Eigenbrödlerei
Arbeiten wenn der Kunde uns braucht, auch mal am Wochenende. aber das ist wohl im Service so....
Es gibt nichts positives zu berichten. Das Arbeitsklima ist katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
Sich über die Eignung einiger Mitarbeiter in deren Berufsfeld Gedanken machen. Dafür sorgen, dass andere Mitarbeiter nicht schlecht geredet werden.
Mitarbeiter sollten von den Führungskräften öfters mal gelobt werden für ihre gute Arbeit.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Rückkehr zu alten Werten.
Weiter so auf dem Weg, viele Probleme der letzten 2 Jahre jetzt Schritt für Schritt gelöst. mit der neuen ERP Software läuft es jetzt auch rund. Bitte dranbleiben - so macht es Freude!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Pawils Elektromaschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen, die länger dort sind werden gut behandelt.
bei uns arbeiten Kollegen oft auch nach dem offiziellen Renteneintritt über Jahre weiter um jüngere Kolleginnen/Kollegen an ihrem erlangten Wissen teilhaben zu lassen
Ältere Kollegen bereichern Pawils mit ihren Erfahrungen.
Sowohl die Vorgesetzten als auch die Kollegen untereinander gehen fair miteinander um.
Erfahrung wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pawils Elektromaschinenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Zufrieden sind die wenigsten damit. Zuverdienste bei Kollegen keine Seltenheit.
Man muss als langjähriger Mitarbeiter um jeden Cent betteln. Andere bekommen ein hohes Gehalt, um sich den Hintern platt zu sitzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Wünsche wird nicht eingegangen!
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden so gut wie es geht gefördert!
Fortbildungen werden bei uns im Betrieb hoch angesiedelt. Jede/r Kollegin/e kann aus einer Vielzahl von Möglichkeiten auswählen, allerdings gibt es auch Pflichtveranstaltungen wie Ersthelferausbildungen
Es werden Weiterbildungen in allen Arbeitsbereichen angeboten. Klar müssen sich Kollegen im technischen Bereich häufiger weiterbilden als im kaufmännischen Bereich, aber wenn man möchte, stehen einem auch die Türen auch im kaufmännischen Bereich offen.
Der Arbeitgeber bietet schon eine Menge an Weiterbildungen an und wenn man Eigeninitative zeigt wird man zusätzlich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pawils Elektromaschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pawils Elektromaschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pawils Elektromaschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pawils Elektromaschinenbau als eher modern.
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