Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre
Arbeitsthematik
Angenehme Büroräume
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene ist nie anwesend
Jeder kämpft für sich wegen des Gehaltes. Sprich: Der Geiz des Verantwortlichen.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt eine Ansprechperson für die Belange der Werkis zur Verfügung stellen. Gerade diese Gehaltsfrage war mehr als lässtig, weil jeder mir sagte, dass ich mit der besagten Person sprechen muss, welche nur 1-2 Tage im Monat da ist und dann einen vollen Terminkalender hat...
Die Produktmanager, welche hauptsächlich mit den Studis zu tun haben, könnten dies übernehmen. Die kennen und schätzen die Leistung ihrer Studis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von peak performance apps ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super nette und coole Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von peak performance apps ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdische Bezahlung für die Tätigkeiten. Es wird unter dem Durchschnitt bezahlt (in Köln) und Samstag nachts gibt es nicht einmal einen Nachtzuschlag. Lediglich Sonntags nachts. Ich hatte mehrfach versucht mit dem Geschäftsführer zu reden und nie wurde mir ein Termin ermöglicht bzw. antworten braucht man mir anscheinend nicht mehr.
Werkis sind in der Arbeitshierarchie nicht weit oben, um so wichtiger ist es, dass sie Unterstützung bekommen für solche Vorhaben. Es gibt hierfür ein Wort: "Employer Branding".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein sehr engagierter Produktmanager hat sich mehr als 1 1/2 für eine Scrum-Schulung einsetzen müssen, obwohl es sich um ein Appentwicklungsunternehmen handelt.
Diese wurde nun erst umgesetzt. Meines Erachtens ein Unding in der IT-Branche.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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