Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageAtmosphäre
Arbeitsthematik
Angenehme Büroräume
Nette Kollegen
Führungsebene ist nie anwesend
Jeder kämpft für sich wegen des Gehaltes. Sprich: Der Geiz des Verantwortlichen.
Unbedingt eine Ansprechperson für die Belange der Werkis zur Verfügung stellen. Gerade diese Gehaltsfrage war mehr als lässtig, weil jeder mir sagte, dass ich mit der besagten Person sprechen muss, welche nur 1-2 Tage im Monat da ist und dann einen vollen Terminkalender hat...
Die Produktmanager, welche hauptsächlich mit den Studis zu tun haben, könnten dies übernehmen. Die kennen und schätzen die Leistung ihrer Studis.
Der am besten bewertete Faktor von peak performance apps ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super nette und coole Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von peak performance apps ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdische Bezahlung für die Tätigkeiten. Es wird unter dem Durchschnitt bezahlt (in Köln) und Samstag nachts gibt es nicht einmal einen Nachtzuschlag. Lediglich Sonntags nachts. Ich hatte mehrfach versucht mit dem Geschäftsführer zu reden und nie wurde mir ein Termin ermöglicht bzw. antworten braucht man mir anscheinend nicht mehr.
Werkis sind in der Arbeitshierarchie nicht weit oben, um so wichtiger ist es, dass sie Unterstützung bekommen für solche Vorhaben. Es gibt hierfür ein Wort: "Employer Branding".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein sehr engagierter Produktmanager hat sich mehr als 1 1/2 für eine Scrum-Schulung einsetzen müssen, obwohl es sich um ein Appentwicklungsunternehmen handelt.
Diese wurde nun erst umgesetzt. Meines Erachtens ein Unding in der IT-Branche.
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