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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The environment was super supportive. The people were the best part—always friendly and ready to help each other out. We really had a great work-life balance, which is so rare these days! It was also the perfect place to pick up new skills and really grow your career. Whether you're just starting out or looking to improve, this company is a fantastic place to be. I learned a lot and made some great friends along the way. Highly ...
* Mit Peakboard blüht die Kreativität auf, weil man sehr flexible Arbeitszeiten mit viel Home Office hat. Diese Freiheit ist sehr inspirierend, motiviert mich und stärkt die Bindung zu meinem Team, auf einem Fundament von Vertrauen.
* Ich habe volle Eigenverantwortung für meine Aufgaben. Die Herausforderungen, die auf mich warten, pushen mich persönlich und beruflich. Zudem hat man die Freiheit, immer mal wieder etwas Neues auzuprobieren.
* Doch Peakboard ist mehr als nur Arbeit. Die Kollegen sind nicht nur Kollegen, ...
Das Produkt ist echt spannend, und die Kunden sind mega vielfältig. Außerdem gibt’s coole Aufgaben, die echt interessant sind.
Angenehmes selbständiges Arbeiten. Interessante Aufgaben und immer ein offenes Ohr für neue Ideen.
Schnelle Entscheidungswege, flache Hierarchien, hilfsbereite Arbeitskollegen und lockere Atmosphäre (alle per Du ansprechbar)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma hat in den letzten zwei Jahren heftig Konkurrenz bekommen, und das hat überall für Stress gesorgt. 2024 wurden dann auch noch Leute entlassen, und Fortbildungen oder andere Goodies sind komplett gestrichen worden. Die Stimmung? Total im Eimer. Die meisten machen jetzt nur noch das Nötigste, mehr nicht.
Manchmal sind die Entscheidungswege zu langsam und es wird eine unnötige extra Runde gedreht.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kein Mikromanagement mehr – das nervt einfach. Es braucht klare Ziele, die nicht ständig geändert werden. Und Führungskräfte, die wirklich Ahnung haben und selbst schon mal diese Aufgaben gemacht haben. Stattdessen wirkt’s oft so, als würde alles nach Try-and-Error laufen. Geht besser, oder?
Bei der rasanten Entwicklung des Produktes, nicht vergessen, die Mitarbeiter weiterhin "mitzunehmen" und über Neuerungen zu informieren.
Kaffeeküche im 2. Stock bitte!
Wie in jeden Unternehmen, gibt es immer die ein oder anderen Dinge, die man verbessern kann. Hier ist es teilweise die Kommunikation, was bedeuten soll, dass manches zu viel oder zu wenig kommuniziert wird. Das liegt aber primär daran, dass die Firma ein Start-up ist, sprich: Es muss sich nach und nach alles zusammenfinden und gemeinsam ein Weg gefunden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Peakboard ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sinnvolle neue Ideen werden gehört und man bekommt die Chance, diese auch umzusetzen. Man kann seine persönlichen Stärken sehr gut einbringen.
Tolles Produkt für Operational Exellence und interessante Kunden aus allen Bereichen der Wirtschaft. Mit Sicherheit kann man mit jeden Projekt etwas lernen! Offenheit und Bereitschaft sich Wissen anzueignen ist natürlich hilfreich.
Mindestens in jedem Personalgespräch werden die Aufgaben besprochen, es wird auf Wünsche und persönliche Ziele Rücksicht genommen, um diese ggf. umzusetzen.
Man kann sich selbst sehr einbringen und seinen eigenen Interessen nachgehen
Da das Unternehmen sich im Wachstum befindet, sind die Mitgestaltungsmöglichkeiten vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peakboard ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da das Unternehmen jung ist, sind die Gehälter entsprechend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung/Studium vorhanden. Bei Wunsch nach Weiterbildung wird der Mitarbeitende gern unterstützt und nicht klein gehalten.
Peakboard ermöglicht Ausbildung / Studium und die Betreuung von Bachelor und Masterarbeiten. Der Arbeitgeber bezuschusst Weiterbildungen und Schulungen.
Individuelle Weiterbildungen können beantragt werden. Es gibt aber auch Weiterbildungen für das ganze Team z.B. in diesem Jahr zum Lean Management Professional.
Egal ob Übernahme nach einer Studienarbeit oder persönlicher Weiterentwicklung im Unternehmen: Chancen sind gegeben.
viele Möglichkeiten und Chancen dabei zu bleiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peakboard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Peakboard besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peakboard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peakboard als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT