Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Es wird sehr auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen.
- Lockeres Arbeitsklima
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Workation
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchie, Team-Veranstaltungen, super Team, angenehme Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt, Arbeitsweisen und flexible Projektarbeit finde ich super!
Ausstattung, Aufgaben, Team-Events
Flexible Arbeitszeiten, attraktive Kunden, Spaß bei der Arbeit, tolle Freitage, nette Kollegen, gute Lage des Büros, regelmäßige Firmenevents
- Ziele des Unternehmens genauer kommunizieren. Wo soll es hingehen? Wie möchte man auch in 5 Jahren noch relevant sein?
- Individuelle Weiterbildung stärker fördern
Flexiblere Arbeitszeiten, Home Office, Remote-Arbeit zulassen – Also allgemein offener für „moderne“ Arbeitsweisen sein, statt sie von Anfang an auszuschließen, weil befürchtet wird, dass diese nur ausgenutzt werden würden.
"Dinge" proaktiver kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Peaks & Pies ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr fördernde und motivierende Atmosphäre. Man bekommt Hilfe wenn man danach fragt und Fehler werden als Möglichkeit zum Lernen angesehen statt als Versagen eines Einzelnen.
Sehr angenehme Atmosphäre mit flachen Hierarchien
Flache Hierarchie, nettes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peaks & Pies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen bekannt. Teilnahme an Konferenzen finden statt, Möglichkeiten für die individuelle Weiterbildung nicht bekannt.
