Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenIch arbeite seit Jahren bei ppi und bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung hier. Das Arbeitsumfeld ist äußerst unterstützend und kollegial. Besonders schätze ich die offene Kommunikation und die flachen Hierarchien, die es ermöglichen, dass jede Stimme gehört wird.
Die berufliche Weiterentwicklung wird stark gefördert, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten. Die Work-Life-Balance ist hervorragend, und flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Ich kann ppi als ...
Die Mitarbeiter erhalten eine spürbare Wertschätzung. Keine leeren Versprechungen. Das Team arbeitet eng zusammen und kennt sich größtenteils schon seit langer Zeit. Die Büroleitung lebt das vor und hat immer ein offenes Ohr.
Die Kollegen halten zusammen
Die ressourcen werden nicht gut geplant. Manche müssen ackern bis zum umfallen und andere drehen Däumchen.
Der Chef hat kaum Interesse an den Unternehmen und zählt schon die Tage auf der Uhr bis zur Rente. Und macht leider auch leere Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Verbesserungspotential gibt es natürlich immer, aber es wird auch kontinuierlich an be- und entstehenden Themen gearbeitet. Entsprechen kann man hier keinen schlechten Aspekt am Arbeitgeber beschreiben.
Keine Kontrolle darüber was im Unternehmen vor sich geht. Selbst bei Anmerkungen wird nichts unternommen.
Die Angestellten mehr wertschätzen, aufpassen das die geforderten Arbeiten auch korrekt ausgeführt werden und bei Fehlerhaften verhalten der Kollegen eingreifen.
Mehr den Mitarbeiter an sich Wertschätzen und zuhören.
Die teams besser koordinieren und einteilen und nicht das einer Überstunden über Überstunden leisten muss und 16 andere Mitarbeiter nichts zu tun haben.
Der am besten bewertete Faktor von Peil und Partner Ingenieure ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wir sind alle Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peil und Partner Ingenieure ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großteils wurden komplett falsche Pläne und Arbeiten an andere Kollegen weitergegeben und man durfte dann deren Fehler ausbaden. Besonders Freiberufler sind hier ein Graus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprechen Weiterbildungen aber wenn man konkret ankommt wird es abgelehnt.
Wird unterstüzt
