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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war ok.
Die sehr gute Anbindung und Lage des Standorts (in der Nähe der S-Bahn Landsberger Allee).
Ich arbeite seit Jahren bei ppi und bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung hier. Das Arbeitsumfeld ist äußerst unterstützend und kollegial. Besonders schätze ich die offene Kommunikation und die flachen Hierarchien, die es ermöglichen, dass jede Stimme gehört wird.
Die berufliche Weiterentwicklung wird stark gefördert, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten. Die Work-Life-Balance ist hervorragend, und flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Ich kann ppi als ...
Die Mitarbeiter erhalten eine spürbare Wertschätzung. Keine leeren Versprechungen. Das Team arbeitet eng zusammen und kennt sich größtenteils schon seit langer Zeit. Die Büroleitung lebt das vor und hat immer ein offenes Ohr.
Die Kollegen halten zusammen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt praktisch keine Möglichkeiten oder Unterstützung für berufliche Weiterbildungen. Das Arbeitsklima ist insgesamt angespannt und ausbaufähig.
Die ressourcen werden nicht gut geplant. Manche müssen ackern bis zum umfallen und andere drehen Däumchen.
Der Chef hat kaum Interesse an den Unternehmen und zählt schon die Tage auf der Uhr bis zur Rente. Und macht leider auch leere Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Verbesserungspotential gibt es natürlich immer, aber es wird auch kontinuierlich an be- und entstehenden Themen gearbeitet. Entsprechen kann man hier keinen schlechten Aspekt am Arbeitgeber beschreiben.
Keine Kontrolle darüber was im Unternehmen vor sich geht. Selbst bei Anmerkungen wird nichts unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Absprachen, die Einhaltung von Versprechungen (wie z. B. beim Thema Homeoffice) und eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe seitens der Führungsebene. Zudem sollten Mitarbeiter gezielt bei Fort- und Weiterbildungen unterstützt werden.
Führungsebene austauschen.
Bessere Kommunikation von oben nach unten.
Bessere Terminierungen und Absprachen hierzu (Abgaben)
Feedback-Runden wären angebracht.
Bessere Arbeitsverteilung für den Druckabbau.
Die Angestellten mehr wertschätzen, aufpassen das die geforderten Arbeiten auch korrekt ausgeführt werden und bei Fehlerhaften verhalten der Kollegen eingreifen.
Mehr den Mitarbeiter an sich Wertschätzen und zuhören.
Die teams besser koordinieren und einteilen und nicht das einer Überstunden über Überstunden leisten muss und 16 andere Mitarbeiter nichts zu tun haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Elevion Engineering Germany ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wir sind alle Menschen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elevion Engineering Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großteils wurden komplett falsche Pläne und Arbeiten an andere Kollegen weitergegeben und man durfte dann deren Fehler ausbaden. Besonders Freiberufler sind hier ein Graus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprechen Weiterbildungen aber wenn man konkret ankommt wird es abgelehnt.
Wird unterstüzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elevion Engineering Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Elevion Engineering Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elevion Engineering Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elevion Engineering Germany als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Elevion Engineering Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elevion Engineering Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau