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Peres 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Art und Weise mit den Mitarbeitern umzugehen.
Bewertung lesen
Tolles, freundschaftliches Team
Es ist immer etwas zu tun, Langeweile ist selten gesehen
Vielfalt der Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden.
Einige Mitarbeiter haben eine schlechte Arbeitsweise, sodass teils lange auf Rückmeldung gewartet werden muss.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter so agieren und es wird ein sehr erfolgreiches Unternehmen bleiben.
Die Mitarbeiter arbeiten gerne hier und fühlen sich zu jederzeit extrem wertgeschätzt!
Bewertung lesen
Leider wurden in der Stellenausschreibung Versprechen wie Homeoffice auf regulärer Basis gemacht, möglich ist das in der Realität leider nur ausgewählten Mitarbeitern oder in absoluten Notfällen.
Des Weiteren wurden Weiterbildungsmöglichkeiten angepriesen, die jedoch ein Jahr nach meiner Einstellung noch immer nicht erfolgt sind.
Klarere Kommunikation!
Flexiblere Arbeitszeiten wie Gleitzeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Peres ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es gibt viele Rentner, die weiterhin auf teilzeit arbeiten
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peres ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Teils wartet man Stunden- oder in extremen Fällen Tagelang auf eine Rückmeldung von Kollegen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peres wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Peres besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peres als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peres als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Peres
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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