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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders wichtig ist mir der starke Zusammenhalt im Team sowie eine Chefin, die sich mit voller Überzeugung einbringt. Ein Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt, motiviert mich sehr. Wenn Führung mit Engagement und Vorbildfunktion gelebt wird, entsteht echte Teamstärke und nachhaltiger Erfolg.
Tranzparenz, Unterstützung in sämtlichen Bereichen
Die Geschäftsführung ist ein freundlicher und positiver Mensch mit Humor. Von dieser Person kann man einiges über Vertrieb und Personalvermittlung lernen.
dass neue Ideen schnell umgesetzt werden können und man einen großen Freiraum bekommt
zentrale Lage (S-Bahnstammstrecke)
- gutes Arbeitsklima
- engagierte Chefs, die ein persönliches Interesse am Weiterkommen haben und unterstützen, wo sie können
- wirklich zuverlässige Kollegen, die ebenfalls unterstützen und Opportunities miteinander teilen. Trotz allgemeinem Ehrgeiz gibt es keine Ellbogenmentalität
- gutes, intensives Onboarding
- gemeinsame Events: zusammen kochen, Weihnachtsfeiern, einmal pro Quartal gemeinsame Außenaktivitäten
- spannende Bestandskunden, und die Möglichkeit, sich seinen eigenen Bereich aufzubauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskraft: Fordert z.B. business Kleidung auch im Sommer, obwohl kein Außenkontakt stattfindet. Sehr unangenehme, zahlengetriebene und gewinnmaximierte Art
Das Einstiegsgehalt ist branchengemäß nicht sehr hoch, muss man eben akzeptieren, dafür gibt es gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen
Wie üblich in der Branche ist die Arbeitsleistung essentiell. Dessen muss man sich bewusst sein. Wenn man damit umgehen kann, stehen einem alle Türen offen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn du an einem Arbeitgeber folgende Qualitäten schätzt, kann ich die Personic leider nicht weiterempfehlen:
- Transparenz und Konsequenz vom Management
- Branchenübliches Grundgehalt und Provision
- Authentische Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Qualität der Arbeitsleistung (vs Quantität)
- Coole Benefits
Wenn du zum Interview eingeladen werden solltest, gehe einfach auf diese oder andere Themen ein, die dir wichtig sind. Bei der Reaktion auf diese Fragen muss du selber einschätzen können, ob das der richtiger Arbeitgeber für dich ist.
Schön wären noch flexiblere Arbeitszeiten.
Ich sehe hier nicht viel, wir sind meiner Meinung nach auf dem richtigen Weg. Interne Prozesse werden ständig im Auge behalten und zusammen mit den Mitarbeitern besprochen und verbessert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Personic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ehrliches und unterstützendes Miteinander.
Super Umgang untereinander. Man ist recht schnell persönlich miteinander vertraut, wehalb Spaß und Kollegialität im Vordergrund stehen.
einfach ein cooles Team
Das Verhältnis zu den Kollegen im eigenen Team ist super. Auch mit den Kollegen in den anderen Teams war der Kontakt bisher immer gut. Dafür sorgen sicher auch die regelmäßigen teamübergreifenden Aktivitäten
Top Kollegen und Teamzusammenhalt, regelmäßige Mitarbeiterevents die wirklich Spaß machen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personic ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
passt, faire Entlohnung (fix - erfolgsbasiert)
Klar kann es immer mehr sein, und wie bei anderen Sales-Jobs fängt man auch hier erst im unteren Bereich an. Man bekommt aber alle nötige Unterstützung, um schnell gut zu werden, und mit dem richtigen Mindset und persönlichem Einsatz kann man bald richtig gut verdienen
Provisionsmodell, muss man individuell mögen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Personic investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Man bekommt regelmäßige Schulungen (auch nach Wünsch) von kompetenten Fachexperten.
Einen rießen Karrieresprung kann man nicht machen. Aber interne Coachings ermöglichen einen großen Verbesserungsspielraum.
Karriereweg sehr strikt vorgegeben (harte Kennzahlen müssen erreicht werden). Fester Aufstiegsplan vorhanden.
Es gibt viele interne und regelmäßig externe Coachings. Mit persönlichem Einsatz kann man auch schnell aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Personic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Personic besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Personic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Personic als eher modern.
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