Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNett freundlich aber dann.
Wurde anfangs sehr freundlich aufgenommen
Respektvoller umgang. Immer pünktlich und technisch auf dem neuesten Stand (digitale Dienstpläne). Gute und regelmäßige Kommunikation.
Die sind ein Team es wird sich sehr um den Mitarbeiter gekümmern super
Das sie drauf achten das es uns in unserem Bereich gut geht und das sie drauf achten das wir keine weiten Fahrwege haben
Ehrlichkeit fehlt bei Einsatzleitung und Geschäftsführung
Das man nicht gehört wird
Es werden Dienstwagen versprochen; aber in 4 Jahren ist diesbezüglich nichts passiert!
Keine Beschwerden
finde keine
ich sag dazu nicht mehr
Fairere Bezahlung der Mitarbeiter! Man wird verheizt und wenn man zu oft krank ist wird man ins Büro zitiert!
Habe nicht zu Besserung ist alles okay
Keine! Und ich bin schon lange dabei. Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter.
Nicht immer nur reden - etwas ändern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Persorent Berlin Schwarzer ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mal so mal so
Es wird versprochen man kann Dienstpläne mit dem Einsatzort absprechen; dies ist kaum wirklich der Fall!! Teilweise lange Fahrtzeiten sind nicht günstig für Alleinerziehende!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt es allerdings muss du es Schafen
Man kann sich regelmäßig für Fortbildungen anmelden
Leider wird einem die Weiterbildung vom Senat versagt, wenn man in der Zeitarbeit tätig ist! Man steckt deshalb hier in einer Sackgasse!
Mittelständisches Familienunternehmen mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der Unternehmensausrichtung jedoch beschränkt hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten
mindestens zweimal im Jahr Seminare und immer mal weider interne Workschops
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich was trauen.
