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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nett freundlich aber dann.
Wurde anfangs sehr freundlich aufgenommen
Respektvoller umgang. Immer pünktlich und technisch auf dem neuesten Stand (digitale Dienstpläne). Gute und regelmäßige Kommunikation.
Die sind ein Team es wird sich sehr um den Mitarbeiter gekümmern super
Freie Entwicklungsmöglichkeiten in vielen Bereichen
Ideen werden besprochen und auf Umsetzbarkeit geprüft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht gehört wird
Ehrlichkeit fehlt bei Einsatzleitung und Geschäftsführung
Keine Beschwerden
Es werden Dienstwagen versprochen; aber in 4 Jahren ist diesbezüglich nichts passiert!
finde keine
Verbesserungsvorschläge
ich sag dazu nicht mehr
Habe nicht zu Besserung ist alles okay
Fairere Bezahlung der Mitarbeiter! Man wird verheizt und wenn man zu oft krank ist wird man ins Büro zitiert!
Keine! Und ich bin schon lange dabei. Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter.
Nicht immer nur reden - etwas ändern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Persorent Berlin Schwarzer ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
multikulturelles Unternehmen, Hautfarbe, Religion und sexuelle Orientierung spielen hier keine Rolle, LGTBQ+ freundlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Persorent Berlin Schwarzer ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mal so mal so
Es wird versprochen man kann Dienstpläne mit dem Einsatzort absprechen; dies ist kaum wirklich der Fall!! Teilweise lange Fahrtzeiten sind nicht günstig für Alleinerziehende!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt es allerdings muss du es Schafen
Man kann sich regelmäßig für Fortbildungen anmelden
Mittelständisches Familienunternehmen mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der Unternehmensausrichtung jedoch beschränkt hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten
mindestens zweimal im Jahr Seminare und immer mal weider interne Workschops
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Persorent Berlin Schwarzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Persorent Berlin Schwarzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Persorent Berlin Schwarzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Persorent Berlin Schwarzer als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Persorent Berlin Schwarzer
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JobFür mich
Persorent Berlin Schwarzer
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