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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
absolute Flexibilität, Berücksichtigung der individuellen Lebenssituation, die hohe Professionalität der Coaches, Weiterbildungsmöglichkeit, die Wertschätzung der Kunden, sehr gutes System zur Terminierung und Dokumentation
Alle sind ganz nett
Zentrale Lage - wenngleich es sich um einen Plattenbau an der Storkower handelt, nicht das auf der Webseite dargestellte, glitzernde Dom-/Spree-Umfeld - auch hier ein bissl mehr Schein als Sein.
Ein durchdachtes, erprobtes Coaching-Konzept trifft auf ein gut organisiertes System, das von sehr netten und kompetenten Menschen realisiert wird. Echt toll!
Die schöne Webseite mit Fotos vom Berliner Dom und Spreeufer - wenn besagter AG - tatsächlich - in einem Plattenbau an der Storkower Straße residiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu wenig Platz, die Coaches treten sich auf die Füße gegenseitig. Ständig neue, man kennt sich untereinander nicht. Obwohl man selbständig, also Partner ist, wird man kontrolliert, was man in den Stunden macht etc.
Man sollte bei der Auswahl der Coaches genau hinsehen (isolierte Wölfe passen nicht ins Team ;) und die Gruppenzuordnung evtl. vom Erfahrungsschatz abhängig machen. Dann bleibt die tolle Atmosphäre auch weiterhin erhalten :)
Wirklich interessierte und brennende Coaches mit einer Fortbildung zu ködern, die so gestreckt ist, dass die günstigen Freiberufler möglichst lang ans Haus gebunden sind.
Bisher noch nichts. Ich halte die Augen offen und informiere weiter!
eigentlich nichts. aber manchmal sind die echt schnell...zu schnell
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst schnell - ggf. kann noch eine Schnittstelle Richtung Kommunikation zur Optimierung beitragen
Mehr Platz, mehr Räume
Coaching-Weiterbildung, die den Namen verdient. Die dortige bringt es nur, wenn man - ernsthaft - als Karriere-Coach noch nicht von den 4 Ohren gehört hat - ja genau, denen. Oder von Konfliktmanagement nach Riemann/Thomann.
Humanistische Werte nicht nur predigen, sondern leben.
Nicht so offensichtlich alle Mitarbeiter auffordern, gute Bewertungen abzugeben (Man muss sich nur das Erstellungsdatum der positiven anschauen).
Wer mit einer langfristig angelegten Coachingfortbildung lockt, sollte diese gehaltvoll gestalten: Basics a la 4 Ohren oder Konfliktbearbeitung a la Riemann/Thomann sind allseits bekannt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Perspekto Coaching ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann mir meine Termine so legen, wie ich es möchte.
Freelance-passt immer.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perspekto Coaching ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte in meiner Position mehr sein ;)
Kein Verhältnis zw. Verantwortung/Komplexität und Vergütung
Schlecht bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird als Köder genutzt. Sie ist unstrukturiert und inhaltlich sehr schwach.
Die setzten auf Qualität. Die berufsbegleitende Weiterbildung zum Job- und Karriere Coach nach Schulz von Thun macht jeder mit. Du hast jeden Monat eine Veranstaltung bei den Schulz von Thun Coaches und den nächsten Monat eine Fachschulung zu den fachlichen Themen, was den Arbeitsmarkt betrifft.
Die Weiterbildung ist wissenschaftlich fundiert, das war mir wichtig. Es gibt zu viele Schalatane in dem Bereich. Nicht zu unterschätzen ist der Kreis aus professionellen Kollegen von denen man lernen kann und der Wille sich selbst weiterzuentwickeln, die Chance dazu hat man hier auf jedenfall.
Vorgesetzt hören nicht zu, wollen möglichst viele Kunden haben um Geld zu bekommen, alles andere, wie es den Mitarbeitern geht, ist egal. Mitarbeiter werden mit schweren Fällen alleine gelassen.
Sehr zufrieden mit der Job und Karriere Weiterbildung. Die Schulz von Thun Dozenten sind sehr kompetent und leidenschaftlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Perspekto Coaching wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Perspekto Coaching besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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