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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kenne meinen Chef persönlich, er ist "jederzeit für mich greifbar", und versteckt sich nicht hinter Angestellten. Zumeist Trift man auf offene Ohren, auch wenn das Gesagte manchmal nicht ankommt. Ich fühle mich verstanden und wertgeschätzt.
Immer ein offenes Ohr. Kleiner familiärer Rahme mit stets bemühten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er zumeist davon ausgeht, das all seine Mitarbeiter von ihm abhängig sind, obwohl der Markt zu viele Alternativen bietet. Zudem werden vermehrt Mitarbeiter eingestellt in die nach der "Verwaltung" zu viele Vorschuss Lohrbeeren verteilt werden. Welche meist im Realem Einsatz schon nach MInuten verpuffen.
Die zunehmende Kluft zwischen Leistungserbringern und Leitung
Verbesserungsvorschläge
Es sind nicht nur die Firmenbelange wichtig. Wenn man sich in seine Mitarbeiter hineinversetzen kann, so ist das meist Wertvoller, als Anweisungen und Vorgaben.
Seit neustem ist eine Tendenz zur Grundlagen-Stabilisierung zu erkennen. Genau wie eine ausgedehnte Führungsriege. Dennoch sollte man die leistungserbringende Kolbenschaft nicht aus dem Blick verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Peter Perzl ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ständig neue und wechselte Aufgaben und Gebiete rund um das Netz der Deutschen Bahn → hier möglich. Eintönige und gleichbleibende Abläufe auch kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Perzl ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Längerfristiges Planen kaum möglich. Hier wird das Personal von Woche zu Woche geplant.
In diesem Bereich ist es schwer die WLB im Optimum zu halten. Aber daran ist zu 85% nicht der Arbeitgeber schuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zum Wohle der Firma sind Fort- und Weiterbildungen möglich. Ausbildungshinweise/Ausbildungsinteressen werden dagegen eher stiefmütterlich behandelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Perzl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Peter Perzl besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Perzl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Perzl als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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