Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es konnten keine besonders positiven Aspekte identifiziert werden, die über den üblichen Standard hinausgehen.
Der einzige klar positive Punkt liegt im Kollegenzusammenhalt, welcher jedoch bereits separat bewertet wurde und nicht direkt dem Arbeitgeber bzw. der Unternehmensführung zuzuschreiben ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr eingeschränkte Entscheidungsfreiheit bei Führungskräften unterhalb der Hauptverantwortlichen
Viele Themen müssen zwangsläufig über eine Person laufen, was Prozesse verlangsamt und frustrierend ist
Kaum offene Kommunikation, insbesondere bei sensiblen Themen
Homeoffice wird zwar angeboten, aber nicht fair oder konsequent umgesetzt
Teilweise fehlendes Interesse an Mitarbeitenden und deren Anliegen
Probleme werden eher ignoriert als aktiv angesprochen
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist oft nicht spürbar
Ungleichbehandlung bei Benefits (z. B. Homeoffice-Regelungen)
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur überdenken: Mehr Respekt, Professionalität und klare Kommunikation im Umgang mit Mitarbeitenden
Verantwortung besser verteilen: Führungskräften mehr Entscheidungsspielraum geben, statt alles zentral zu steuern
Transparenz erhöhen: Offener Umgang mit wichtigen Themen wie Personalentscheidungen oder Veränderungen
Homeoffice fair gestalten: Klare, nachvollziehbare Regeln für alle Mitarbeitenden schaffen
Mitarbeiter wertschätzen: Aktiv auf Bedürfnisse eingehen und Leistungen anerkennen
Arbeitsklima verbessern: Gossip-Kultur reduzieren und ein vertrauensvolleres Umfeld schaffen
Investitionen in Mitarbeitende: Sowohl finanziell (Gehalt) als auch strukturell (Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Peters Kommunkation und Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt im Team war eine klare Stärke. Kollegen unterstützten sich gegenseitig, nahmen Rücksicht und arbeiteten konstruktiv zusammen.
Auch sozial war das Miteinander positiv – man wurde eingebunden, gemeinsame Aktivitäten wie Essen gehen kamen vor. Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld auf kollegialer Ebene.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peters Kommunkation und Marketing ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden. Versuche, über Gehalt zu verhandeln, werden nicht ernst genommen oder abgewiesen.
Zusätzliche Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Einzelne Angebote (z. B. Zuschüsse) sind minimal und nicht besonders hervorzuheben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist theoretisch möglich, wird jedoch nicht aktiv gefördert. Mitarbeitende müssen sich selbst darum kümmern und stoßen dabei eher auf Zurückhaltung.
Strukturierte oder gezielte Entwicklungsmaßnahmen fehlen weitgehend.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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