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Petschwork 
Consulting 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • RabatteRabatte
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv hervorzuheben sind das kollegiale Miteinander, die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Zugang zum Wellpass. Das Aufgabengebiet ist spannend und gesellschaftlich relevant – man arbeitet an Themen, die einen echten Querschnitt durch die Gesellschaft abbilden. Insgesamt ein wertschätzendes Umfeld mit Sinn in der Arbeit.
Erreichbarkeit.
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Die inhaltliche und konzeptionelle der vergangenen Jahre. Während meiner Zeit bei Petschwork wurde die Orga aber auch die Ausrichtung immer stimmiger. Es hat meistens viel Spaß gemacht uns ich fand die Stelle mit am besten in meiner gesamten Laufbahn
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Kontinuierliche Weiterentwicklung, Anpassung und Optimierung von Abläufen, Inhalten und Prozessen.
Hohe Bereitschaft aus Erfahrungen, Ergebnissen zu lernen und daraus Anpassungen für die Zukunft abzuleiten.
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Kollegen, Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Am Ende eigentlich nichts mehr
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Umgang mit Menschen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kollegen in der Küche arbeiten zu lassen ist ein no-go
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Petschwork Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich hatte den Eindruck, dass alle im Team gleichberechtigt waren und untereinander auf Augenhöhe kommuniziert haben.
5
Bewertung lesen
alle wurden immer Gleichberechtigt behandelt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petschwork Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungen sind möglich.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Petschwork Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Petschwork Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petschwork Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petschwork Consulting als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Petschwork Consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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