Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entfernung zum Wohnort.
Verbesserungsvorschläge
Die kann man sich leider aufsparen, da diese erfahrungsgemäß von der derzeitigen Leitung abgebügelt werden. Es besteht schlichtweg kein Interesse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeheim „Mühlteichblick“ Trebsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird auf das Sparen von Energie geachtet. Nachhaltigkeit wie z. B. Mülltrennung wird vernachlässigt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeheim „Mühlteichblick“ Trebsen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider genießt diese Einrichtung kein gutes Image, nicht einmal im öffentlichen Raum. Geschuldet ist das m. E. der Heimleitung, weil diese nichts für die Mitarbeiter tut; weder gibt es Anerkennung im Alltag, noch werden Ideen, Vorschläge unterstützt oder umgesetzt oder die Mitarbeiter motiviert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Einrichtung bietet lediglich Weiterbildungsmöglichkeiten, um das Wissen in der Pflege auf den neuesten Stand zu bringen. Unterstützungen für bereits angestellte MA in Sachen Fortbildung werden weder unterstützt, noch beteiligt sich die Einrichtung finanziell. Ein höherer Abschluss in der Pflege bedeutet ja schließlich eine höhere Vergütung.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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