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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und einladend. Besonders positiv fällt auf, dass der Arbeitgeber aktiv internationale Mitarbeiter willkommen heißt und ihnen die Möglichkeit bietet, hier zu arbeiten. Das Arbeitsumfeld ist kommunikativ und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Das sie einen Dienstwagen stellen
Die Chefs sind super nett und haben auch viel Verständnis.
Chefin ist super
Die Feelgood-Managerin und der umweltbewusste Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung nutzt Notsituationen aus.
Ich war als duale Studentin im Bereich Verwaltung/Management eingestellt. Vorher habe ich eine medizinische Ausbildung gemacht und auch einige Jahre in dem Beruf gearbeitet. Es gab einen festen Vertrag von der Uni, in dem klar geregelt war, welche Aufgaben und Lernziele ich habe. Daran hat sich das Unternehmen aber nicht gehalten.
Schon nach 2–3 Wochen wurde ich wegen Personalmangel immer öfter als Pflegekraft auf Touren eingesetzt. Irgendwann war das kein Ausnahmefall mehr, sondern Alltag. Ich ...
Das man ungerecht behandelt wird wenn man nicht nach deren Nase tanzt.
es ist einfach nicht echt
Wie schon oben geschrieben.
Muss jeder für sich selbst herausfinden, jeder hat eine andere Art mit Menschen zusammen zuarbeiten. Mich haben manch persönliche Äusserungen enttäuscht und gezeigt das es Zeit ist weiter zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Sie Chefs sollten besser mit ihrem Personal sowie mit den Patienten umgehen.
Es sollte im Verwaltungsbereich eine Person nur für das Telefon eingestellt werden.
Das Telefon fängt Punkt 9.00 Uhr an zu klingeln und hörz bis 16.00 nicht auf.
Pro Tag gehen ca. 110 Anrufe ein.
Das bedeutet, dass man die eigentliche Verwaltungsarbeit nicht bewältigen kann.
Daher entstehen Überstunden, die man nicht abbummeln kann.
Wenn eine der 2 Verwaltungsarbeiterinnen in den Urlaub Geht, ist die 2. Kraft überfordert.
Sich an dem Vertrag halten
Korekt lieber und nett
Bessere Kommunikation. Die Mitarbeiter sollten besser behandelt werden. Eure Mitarbeiter sind eure wichtigsten Kunden! Das bleibt leider völlig auf der Strecke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pflegepartner Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Prima, nette, liebe Kolleg/innen, die sich untereinander helfen
Unser Teamzusammenhalt war einmalig
Der Zusammenhalt war vor einigen Jahren mal viel besser. Seitdem es den zweiten Standort gibt, hat der Teamgeist gelitten.
Ich kann wirklich über keinen einzigen Mitarbeiter etwas negatives sagen. Alle sehr lieb!
Super Kollegenteam , alle füreinander da .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegepartner Hamburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider fehlt diese
Ins Gesicht lächeln und A-loch denken
Kommunikation von der Führungsetage zu den Mitarbeitern kaum vorhanden. Es wird einfach beschlossen - du machst!
Besser geht immer, zwischen beiden Standorten ist der Buschfunk meisst schneller
Es wird !sehr! viel kommuniziert. Es kann einem schnell mal auch zu viel werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur für bestimmte Personen
Weiterbildungen und Ausbildungen etc. Werden zwar gezahlt, man muss sich jedoch um alles alleine kümmern. Aufgaben der Geschäftsführung werden komplett vernachlässigt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausbildung und Fortbildungen (digital) werden zu jeder Zeit angeboten
Weiterbildungen werden abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegepartner Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegepartner Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegepartner Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegepartner Hamburg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Pflegepartner Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflegepartner Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege