Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das wertschätzende Miteinander und die gute Zusammenarbeit über die verschiedenen Bereiche hinweg.
Wertschätzender Umgang
Man achtet aufeinander, respektiert sich, hilft sich und hat ein klasse Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von pflegezentrum st. Verena ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair und klar geregelt durch den AVR Caritas Vertrag. Es werden tolle weitere Leistungen wie Hansefit, zusätzliche Altersvorsorge, ein Lebensarbeitszeitkonto und mehr angeboten.
Nach Tarif Tabelle
AVR- Caritas-Tarif, der Beste in der Pflegebranche, mit Zusatzversorgungskasse, Leistungzulagen, Zeitwertkonto
Anlehnung an den guten Caritas Tarif. Es lohnt sich, sich mit den Vorzügen zu befassen ;-)
Bester Tarif in Pflegebranche
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pflegezentrum st. Verena ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausnützung der Azubi mit dem Ausrede „das war immer so „.Du musst den Fachkraft immer „Amen“ egal was er sagt sonst kriegst du Ärger… Als Auszubildender hat man oft das Gefühl, dass man allem zustimmen und jede Anweisung ausführen muss – selbst wenn Aufgaben nichts mit den Ausbildungsinhalten zu tun haben oder fachlich fragwürdig sind. Viele Ausbildungsinhalte, die für die Berufsschule und die Abschlussprüfung wichtig sind, werden zwar versprochen, aber in der Praxis kaum vermittelt. Dadurch fühlt man sich auf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele verschiedene Fortbildungen werden intern angeboten, externe Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Nur manche Leute (Chef Informanten) haben das Chance
Man wird unterstützt
Regelmäßige Weiterbildungen;
Fortbildungen inhouse und außer Haus
viele Weiterbildungmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pflegezentrum st. Verena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet pflegezentrum st. Verena schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pflegezentrum st. Verena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pflegezentrum st. Verena als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Nach Leistung beurteilen.