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PFP- PrivateFinancePartners 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Private Finance Partners ist der unabhängige Finanzdienstleister mit Hauptsitz in der Mainmetropole Frankfurt. Wir stehen sowohl unseren bereits vermögenden Privatkunden als auch den Young Professionals als Partner in allen Bereichen des Wealth Management, der Versicherungen und des Financial Advisory zur Seite. Als Resultat ehrlicher, unabhängiger und interdisziplinärer Beratung ist es uns gelungen, zu unseren Kunden ein enges, sogar freundschaftliches Verhältnis aufzubauen. Unser Prinzip “0 % Beteiligung von Produktanbietern – 100 % Freiheit bei der Auswahl der Produkte” ist dabei ein maßgeblicher Erfolgsfaktor und hebt uns deutlich von allen anderen Marktteilnehmern ab. Im deutschsprachigen Raum werden wir als Hidden Champion gehandelt und zählen zu den besten und ganzheitlichsten Finanzberatern.

Unsere Arbeit, unser 6 Säulen-Prinzip:

Wissen: Unsere Finanzexperten vereinen das Wissen von Immobilienexperten, Anlageberatern, Vermögensberatern, Steuerberatern, Rechtsanwälten und Treuhändern. Dabei schöpfen wir auch aus einem großen Netzwerk von erprobten und namhaften Spezialisten. Unser Team verfügt im Schnitt über mehr als 9 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Wealth Management, Assurance, Advisory.

Individualität: Keine unserer Lösungen gleicht der anderen. Die Auswahl der Produkte, und ihre Zusammensetzung folgt immer Ihrer persönlichen Finanzstrategie und berücksichtigt die Wechselwirkungen zwischen Vermögensaufbau und -sicherung sowie Ihrer aktuellen und langfristigen beruflichen und privaten Lebenssituation.

Robustheit: Wir betrachten nicht nur Ihre aktuelle IST-Situation, sondern auch den gesamten Zeitraum des Vermögensaufbaus und der Vermögensabsicherung – von den ersten Schritten bis hin zur Ruhestandsplanung. Die langfristige Betreuung von Klienten aus vielen Berufsgruppen und Laufbahnen ermöglicht es uns, Eventualitäten und Herausforderungen zu erkennen und Ihre Finanzplanung dementsprechend darauf vorzubereiten.

Unabhängigkeit: Wir garantieren Ihnen 0 % Abhängigkeit von Produktanbietern und 100 % Freiheit bei der Produktauswahl. Damit sind wir frei von Interessenskonflikten bzw. -kollisionen.

Wertorientierung: Wir verfolgen ein Wachstum, das sich an der Qualität und nicht an quantitativen Maßstäben orientiert, sowie einen konsequenten Value-Ansatz. Dies gilt für alle Bereiche – und vor allem für unser Unternehmen und seine Mitarbeiter.

Freundschaft: Wir erwerben uns die Freundschaft unserer Klienten durch Engagement, Ehrlichkeit und Transparenz. Das kann bei der auf Langfristigkeit ausgelegten Betreuung zu einer beinahe familiären Nähe führen.

Wir haben was Sie suchen: GREAT JOBS als selbstständiger Berater (w/m/d) im Finanzwesen.

https://www.pfpartners.de/karriere.html

Ob Studierende, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene, dank unseres qualifizierten und intensiven Mentorenprogramms sind Sie bestens gerüstet, den anspruchsvollsten Kunden ein TOP Berater zu sein – ein Leben lang.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man mit den Vorgesetzten auf einer Augenhöhe ist, viel lernt, eigene Ideen einbringt und diese geschätzt werden.
Bewertung lesen
Top Unterstützung für junge Berufseinsteiger. Man wird nicht alleine gelassen und hat neben einem Mentor auch jederzeit die Möglichkeit durch andere Kollegen unterstützt zu werden. Aus- und Weiterbildung über dem marktüblichen Standard.
Steile Lernkurve und hervorragende Verdienstmöglichkeiten.
Familiäre Atmosphäre die richtig Lust aufs Arbeiten macht.
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Sehr gute Anwendung es Prinzipes "Fordern und Fördern".
Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit und insgesamt war das einfach ein Top Praktikum.
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Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Die Gründer wollen zu jederzeit, dass sich jeder min Unternehmen weiterentwickelt.
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Das der Kunde im Fokus steht und man ganz individuell zusammen eruiert, was für den Kunden sinnvoll ist oder auch nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gar nichts.
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Das es keine Weihnachtsfeier gibt und stattdessen ein Sommerfest
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zu wenig Getränkeauswahl
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ich kann aktuell nicht nachteiliges sagen; bislang alles gut
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in Werbung um die Marke bekannt zu machen. Mehr Fokus auf die Akquirierung von Großkunden.
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Ich fand die zur Verfügung gestellten Laptops waren z.T. mit den Excel-Rechenmodellen stark beansprucht.
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Mehr die errungenen Siege feiern...
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Mehr Obst und weniger Süsses im Büro
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mehr Videos und Übungen zum Selbststudium zur Verfügung stellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von PFP- PrivateFinancePartners ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Noch nie einen Vorgesetzten gehabt, der empathischer und fairer war, aber trotzdem genau weiß, was er möchte und erwartet. Aber auf das wie kommt es an!
5
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Keine Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle.
5
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Ich hatte nie bessere... Jeder Vorgesetzte hatte wirklich auch ein persönliches Interesse dich besser zu machen und voranzubringen.
5
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Kontinuierliches Feedback und Mentoring
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFP- PrivateFinancePartners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder ist für seine eigenen Kunden voll verantwortlich, dennoch waren Vertretungen während der Urlaubszeit etc. nie ein Problem.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Ausbildungsprogramm welches ich selbst durchlaufen habe, war mit eines der Besten die ich je gesehen habe, da kommen selbst die große internationalen Unternehmensberatungen nicht mit, für die ich vorher gearbeitet habe.
Man bekommst sehr viele Schulungen und wird wöchentlich über Neuerungen etc. upgedatet.
5
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Wird aktiv im Unternehmen gefördert inkl. "Übernahme" Optionen bei entsprechender Performance
5
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Persönliche Stärken werden von den Vorgesetzten gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PFP- PrivateFinancePartners
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Finanz
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