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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität, Fitness und gratis Kaffe das war's dann auch.
Top Weihnachtsessen, obwohl 2 h Busfahrt
Pharmatic hat mir vor einigen Jahren die möglichkeit gegeben, als Queereinsteiger in die it einzusteigen. Damals am alten Standort in Bern war es toll.
Der Lohn kam pünktlich
schöne und moderne Büros, aber der Schein trügt..leider..
Oben genannte Punkte.
Bevorzugung gewisser Personen, die sich dann auch "alles erlauben" dürfen.
Seit dem OFAC aus Genf das Sagen hat, wurde es salamischeibchenmässig stetig schlechter. Sowohl für die Belegschaft, als auch für die Kunden. Der Gipfel war, dass geleistete Überstunden und Pikettstunden gestrichen wurden.
Klima von Druck und Angst. Unkompetente und launische Vorgesetzte. Bossing: wer einem nicht passt wird von heute auf morgen grundlos wegrationalisiert.
Neuzig Prozent
Enorme Investitionen mit externen Firmen wurden mit dem einzigen Ziel getätigt, neue Produkte schnell auf den Markt zu bringen, unabhängig von den Ressourcen, die zur Erreichung der Qualität benötigt werden.
Man sollte alle Angestellten gleich fair behandeln. Und Neulinge in jeder Form unterstützen. Quereinsteiger haben keine Chance sich zu behaupten denn die fliegen noch in der Probezeit. Die sind nur gut um die Lücken zu füllen bis welche der Branche kommen..
Eine richtige Cafeteria wäre sinnvoll da wird nicht für den Arbeitnehmer gedacht aber das kostet scheinbar auch zu viel.
Kommunikation; bitte einen Kurs besuchen.
strenge Hierarchie,
Gehälter bitte dem Stand 2023 anpassen.
Gespräch suchen mit den Angestellten und sich fragen; WIESO VERLÄSST UND EIGENTLICH DAS PERSONAL?!
Frühlingsputz in den Chefetagen und HR
Führungsstil drastisch überdenken.
Die Führungsphilosophie sollte gründlich überdenkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pharmatic ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Grundsätzlich sind die Aufgaben interessiert. Jedoch ist man chronisch unterbesetzt…
Hier gab es die ganze Bandbreite an server/client problemen zu lösen.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Die Arbeit ist interessant, aber der Druck hindert Sie daran, es richtig zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmatic ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht, zwischen den Abteilungen und in den Abteilungen.
Wurde kaum. Interne Nachrichten wurden wenn überhaupt meistens zu spät kommuniziert. Auch was das Kunden betraf.
Sehr schlecht.
Ein Fremdwort, existiert nicht.
Findet nur von oben nach unten statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es genug, denn es herrscht meist Not an Mann / Frau, da immer wieder Leute gehen.
Leere Versprechen es werden dir Steine in den Weg gelegt..
- Keine Möglichkeit wurde mir kommuniziert. Kein Interesse vom Arbeitgeber obwohl ich sehr motiviert war.
Kaum möglich, da viel Pikettdienst geleistet werden musste.
Ein Fremdwort
