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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungTolle High Fashion Mode, zentral in der City gelegen, kleines Team.
Die Phylosophie
Nur 25 Tage Urlaub, zu wenig Personal Rabatt, kein Urlaubsgeld.
Die art wie sie mit die MA umgehen
mehr Kontroll von Vorgesetzte sollte es sein, oft nach die Zufriedenheit von MA fragen Kommunikation und Wertschätzung:
Bessere Provisions Möglichkeiten für mehr Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von Phase Eight Konstanz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, das Image der Firma selbst ist sehr gut. Leider gibt es immer wieder Aushilfen, die über alles und jeden übel und falsch her ziehen. Das nagt natürlich am Gesamt Image.
Das Firmen Image stimmt mit der Realität überein, alles wird vorbildlich kommuniziert und geführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phase Eight Konstanz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Löhne werden stets pünktlich bezahlt.
Aber kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Umsatzprovision ist kaum zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die fachliche Weiterentwicklung wird vor Ort optimal geschult und ist dann für Quereinsteiger auch Ergebnis einer Persönlichkeits -Weiterentwicklung. Aufstiegs Chancen in eine andere Position oder mehr Arbeits-Stunden gibt es hier jedoch leider nicht, da die Positions- / und Stundenbesetzung vom Unternehmen auf dieser Concession Fläche fix festgelegt ist.
