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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Gehalt kommt pünktlich und hat bis jetzt jede Krise gemeistert. Allerdings auf dem Rücken der Mitarbeiter. Die waren dafür verantwortlich. Eine Wertschätzung der Leistung gibt es nicht.
Das es kurze Entscheidungswege gibt und eine Soziale einstellung zu den Arbeitnehmern herrscht.
Ist im Familienbesitz und man kennt sich. Fluktuation der Mitarbeiter hält sich in Grenzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel zu viel versprochen aber nie eingehalten oder belogen
Keine Investitionen
Wie gesagt...zum Meckern gibt es immer was....
Die einfachen Sachen sind oft zu kompliziert
Verbesserungsvorschläge
Unfähiges Führungspersonal genau beobachten und zu freinen Wirtschaft lassen
Mal den Platz in der Geschäftsführung für was neues frei machen....Frischer Wind ist nötig mit Inovativen Ideen. Und den Mut die Arbeit der Mitarbeiter im Wert zu schätzen....
Es gibt es sicher einfache Möglichkeiten zur Verbesserung des Erscheinungsbildes. Zuhause verwende ich dafür z.B. Farbe oder räume auf. Aber ich gebe zu - mit mir selbst ist zuhause auch jemand da, der das wichtig findet! Auch gibt es moderne Motivationsmöglichkeiten, die ungenutzt sind - wie z.B. das Jobrad. Die Wirkung von solchen Sachen auf die Mitarbeiter (und das Image) wird leider sehr stark unterschätzt.
Geschäftsführung sollte in Rente gehen bevor das Unternehmen Insolvenz ist. Ob das überhaupt noch möglich ist ist fraglich...
Nur noch sehr wenige fähige Personen sind in der Firma geblieben. Die Meisten, die sich weiterentwickeln oder was verändert wollten sind frustriert gegangen.
Den Mut zu fassen Geld in die Hand zu nehmen und aus der Fa. Phillipine nicht nur eine Wettberwerbs fähige Firma zu erhalten, sondern auch den ein oder anderen Maßstab mit inovationen zu setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Philippine Technische Kunststoffe ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist vorhanden
Die Führungskräfte sind (soweit ich das beurteilen kann) ausschließlich männlich. Eventuell ergibt sich das in einem Betrieb dieser Größe nicht anders. Dennoch - eine spezielle Frauenquote gibt es nicht. Aber die Betriebsratsvorsitzende ist weiblich! Immerhin...
Das Salami Brötchen kostet für Frauen genauso viel wie für Männer in der Kantine.
Es werden hier keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philippine Technische Kunststoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ein ganz böses Fremdwort
Gibt es nicht .
wird nicht gefördert, Weiterbildung muss selbst organisiert werden
Wenn man diesbezüglich etwas möchte, dann kann man das den Vorgesetzten mitteilen und über die Umsetzung wird dann entschieden. Es gibt positive Beispiele dafür genauso wie negative. Das ist auch in anderen Firmen so. Fest steht, dass man, wenn man etwas möchte, es einfordern muss. Ich habe noch in keinem Unternehmen erlebt, dass einer mit einem Füllhorn von Vergünstigungen hinter mir herlief, um es mir unbedingt zu schenken!
Weiterbildungen müssen in der Tat mehr für den einzelnen angeboten werden. Hier sind die Vorgesetzten/Abteilungsleiter gefragt. Das bedeutet aber nicht das man Weiterbildungen abgelehnt bekommt. Man muss siche eben selbst darum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philippine Technische Kunststoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Philippine Technische Kunststoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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