Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Photronics MZD?

Photronics MZD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Photronics MZD schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Photronics MZD als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Photronics MZD das Gehalt?

Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Photronics MZD wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Photronics MZD als eher modern.

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Photronics
MZD
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
50%50
Mitarbeiter-Events
44%44
Gute Verkehrsanbindung
44%44
Flexible Arbeitszeiten
31%31
Parkplatz
31%31
Mitarbeiter-Beteiligung
31%31
Coaching
19%19
Rabatte
19%19
Homeoffice
19%19
Betriebliche Altersvorsorge
13%13
Diensthandy
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
- Jede Idee und jeder Vorschlag werden dankbar aufgenommen und umgesetzt
- Kurze Entscheidungswege (alle Entscheidungsträger sitzen auf einer Etage)
- Kollegialer und fairer Umgang miteinander
- Wissen kann aus anderen Standorten (weltweit vernetzt) weitergegeben werden
- Geringe Fremdbestimmung durch Mutterkonzern

Juli 2026Bewertung lesen

Pünktliche Gehaltszahlung
Kommunnikation

August 2025Bewertung lesen

Zusammenhalt der Kollegen. Die meisten Tätigkeiten sind sehr umfangreich und erfordern ein hohes Maß an erfahrenen Kollegen.

Juli 2025Bewertung lesen

die Heizung wurde nicht abgestellt

Januar 2025Bewertung lesen

Kollegen sind immer hilfsbereit

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Intransparente Bezahlung, Arbeitszeiten, einige neue Betriebsvereinbarungen sind mind. fragwürdig, z.B. Rückerstattung von Leistungsprämien bei Kündigung. Der BR darf sich nicht von der GF unter Druck setzen bzw. beeinflussen lassen.

Juli 2025Bewertung lesen

Alles. Es wird sich von Einzelnen sehr bemüht. Doch von Vorgesetzten und/oder dem Management wird jegliches Potenzial/ Ideen abgeblockt. "Sparen". Slles darf, es darf aber *nichts* kosten.

Januar 2025Bewertung lesen

Siehe: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
+ Image, Zukunftsorientiertheit, Interesse am Standort Dresden

Juli 2025Bewertung lesen

Das Klima war teils so schlecht zwischen Site-Director und Belegschaft, dass Sommerfest und/oder Weihnachtsfeier von einer Mehrzahl der Schicht-Mitarbeiter boykottiert wurden. Es gibt bei PMZD auch einen Investitionsstau. Man muss als Mitarbeiter Zukunftsängste haben und sich fragen, wie lange der zumeist recht alte Maschinenpark noch durchhält und wie zukunftstauglich dieser ist.

Dezember 2024Bewertung lesen

Ist mir derzeit nichts bekannt

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung des Standorts

Juli 2026Bewertung lesen

1. Umgang mit den Angestellten bei Problemen
2. Probleme denen lassen die diese verstehen, NICHT ÜBERALL MITBESTIMMEN WOLLEN!
3. Den Sparzwang beenden und Investitionen schaffen und verwenden
4. öffentliche Präsenz schaffen
5. Gehalt!
Direkter Vergleich mit neuem Job (gleiche Ebene) fast 13% !!!!!!!!!!
6. moderner werden beim Arbeitsmodell, Arbeitszeiten und Flexibilität
7. Zukunftsorientiert investieren und Denken
8. Ausstattung zeitgemäß machen (Werkzeuge, Software, Hardware)
9. Mehr Vertrauen in alle Mitwirkenden

Januar 2025Bewertung lesen

Nach sehr vielen Jahren in leitender Funktion kann ich nur eines empfehlen, „Geben und Nehmen ist die Devise“! Die Mitarbeiter einfach viel mehr achten, besser und einheitlich bezahlen und noch mehr Maßnahmen ergreifen, um alle zu motivieren.

Juli 2025Bewertung lesen

Beteiligung an guten Vorsorgeprogrammen für Angestellte.
Wenigstens VWL.
Technisch in doe 2000er kommen.
Mobiles Arbeiten zulassen... Und und und...

Juli 2025Bewertung lesen

Es ging mal ab und jetzt gehts wieder auf was das Arbeitsklima betrifft, kann so bleiben.
Investitionen in den Toolpark.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Photronics MZD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Gewachsener Mitarbeiterstamm - die jungen profitieren vom Wissen der älteren Experten. Diese werden hoch geschätzt und sind der eigentliche Schatz der Firma.

Juli 2026Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden super ins Team eingefügt.

Juli 2025Bewertung lesen

Älteren Kollegen wird zumeist aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung eine hohe Wertschätzung entgegen gebracht.

Dezember 2024Bewertung lesen

Langjährige Kollegen werden geschätzt und immer mit einbezogen, sofern Probleme vorhanden sind, aufgrund der Erfahrungwerte und dem Know-how.
Keine Vorurteile gegenüber älteren Bewerbern/Personals.

August 2023Bewertung lesen

Gerade die älteren Kollegen bilden das Grundgerüst der erfolgreichen Arbeit. Diesem Wissen können sich neue Mitarbeiter stets bedienen und ich habe es noch nicht erlebt, dass jemand sein Wissen nicht weitergegeben hat.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Photronics MZD ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Leider ist die Firma vielen unbekannt. Auch in sozialen Medien eher unauffällig. Wo andere Maskenhersteller zu lange Lieferzeiten haben kommt man gern auf Photronics zurück.

Juli 2026Bewertung lesen

Kennt in Dresden niemand.

Juli 2025Bewertung lesen

Ist relativ gut, da Global Player.

Juli 2025Bewertung lesen

Da geht noch mehr. Wenige wissen das es Photronics gibt und was hergestellt wird. Gerade der Auftritt in den sozialen Medien, Jobmessen usw. sollte meines Erachtens noch mehr umgesetzt werden, um einfach mehr Profil nach außen zu vermitteln - gerade bei dem starken Wettbewerb am Arbeitsmarkt in und um Dresden.

Mai 2023Bewertung lesen

PMZD ist eher unbekannt und stellt eher Mainstream - anstatt High End-Photomasken her.

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Ein jährlich abgestimmter Schulungsplan für alle Abteilungen und Bereiche und ein Budget für Schulungen aller Art. Auch in der Fertigung gibt es teilweise Aufstiegschancen für jeden der sich gern weiterentwickeln möchte (Senior-Operator, Stellv. Schichtleiter, Schichtleiter mit Personalverantwortung, .). Alle offenen Stellen werden inter zuerst ausgeschrieben.

Juli 2026Bewertung lesen

Es kann zum Teil an weiterbildenden Maßnahmen teilgenommen werden. Es gibt aber wenig Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.

Juli 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen finden meist in internen Schulungen und Trainings statt. Die Karriere-Chancen sind innerhalb des Standorts Dresden aufgrund der geringen Anzahl an Mitarbeitern begrenzt. Wahrscheinlich bestehen bessere Möglichkeiten, wenn man nacheiniger Zeit in eine entsprechende Position an einem anderen Photronics-Standort wechselt.

Dezember 2024Bewertung lesen

Jährliche mindestens 2 Fort-und Weiterbildungen angeboten basierend auf den Wünschen im Jahresgespräch

Mai 2023Bewertung lesen

Mitarbeiter, welche sich weiterentwickeln möchten, haben ausreichende Möglichkeiten. Geschäftsleitung ist dafür offen und fördert dies auch, sofern das potentiall gegeben ist.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Photronics MZD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Photronics MZD schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Photronics MZD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Photronics MZD als eher modern.