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Pitney Bowes Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Pitney Bowes Gruppe: PB Deutschlandzentrale in DarmstadtPitney Bowes Gruppe: Herzlich Willkommen bei uns in DarmstadtPitney Bowes GruppeVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    25.423728813559%
    Gut (9)
    15.254237288136%
    Befriedigend (13)
    22.033898305085%
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    37.28813559322%
    2,77
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
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Firmenübersicht

Pitney Bowes ist ein rund 100 Jahre altes globales Technologieunternehmen. Wir ermöglichen Milliarden von Transaktionen – physisch und digital – in der vernetzten und grenzenlosen Welt des Handels.


Kunden rund um den Globus, darunter 90 Prozent der Fortune 500-Unternehmen, verlassen sich in den Bereichen Kundeninformationsmanagement, Location Intelligence, Kundenbindung, Versand, Postbearbeitung und globaler E-Commerce auf Produkte, Lösungen und Dienstleistungen von Pitney Bowes.


Dank der innovativen Pitney Bowes Commerce Cloud haben Kunden Zugriff auf die zahlreichen Lösungen, Analysen und APIs von Pitney Bowes zur Handelsförderung und Umsatzsteigerung. Weitere Informationen finden Sie auf der Website von Pitney Bowes, den Craftsmen of Commerce, unter www.pitneybowes.com/de.



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Wo sich die Postbranche trifft
Auf der Post Expo ist Pitney Bowes in der Regel mit einem großen Stand vertre...
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Kennzahlen

Umsatz

3,4 Mrd USD (2016)

Mitarbeiter

ca. 360 in Deutschland und in der Schweiz , rd. 15.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

https://www.pitneybowes.com/content/dam/pitneybowes/germany/de/miscellaneous-assets/unser-uternehmen/capabilities-brochure-de.pdf

Postbearbeitung und  Versand: 

Mit unseren Produkten und Lösungen werden jährlich Milliarden Pakete, Päckchen und Briefsendungen bearbeitet. Damit reduzieren Unternehmen aller Größen ihre Kosten und steigern ihre Effizienz in den Bereichen Versand und Postwesen. • Adressverwaltung • Brieföffner • Drucksysteme • Frankierfarbe und Zubehör • Frankiersysteme • Kostenstellen- und Portomanagement für den Postversand • Kuvertiersysteme • Outsourcing von MailingDienstleistungen • Paket- und Briefsortierung • Print & Mail Produktionsmanagement • Produktivitätslösungen • Versand und Tracking • Wartung und Support

  • Software für Customer Information Management:

  • Wir stellen unseren Kunden aussagekräftige Daten und Tools zur Vorhersage von Kundenpräferenzen zur Verfügung und ermöglichen damit die Übermittlung von zielgerichteten, effektiven Botschaften und Inhalten über verschiedene Kanäle. • Customer Analytics • Datenmanagement und -integration • Datenqualitätslösungen • Professionelle Serviceangebote • Wartung und Support

Software für Location Intelligence:

Mit unseren Lösungen können Kunden auf präzise ortsbezogene Daten zurückgreifen, fundiertere Geschäftsentscheidungen treffen und bessere Kundenerlebnisse schaffen. Gestützt auf die Location-IntelligenceDaten von Pitney Bowes, können mehr als 1,2 Milliarden Menschen weltweit ihren Standort über Social-MediaPlattformen mitteilen. • Enterprise Location Intelligence • Geoinformationssysteme • Marktanalytik • Professionelle Serviceangebote • Standort- und Geschäftsdaten • Standortbasierte Dienste • Vermögensverwaltung • Wartung und Support

  • Software für Customer Engagement:

    Indem wir den Anwendern unserer Lösungen einen ganzheitlichen Überblick über ihre eigenen Kundendaten verschaffen, helfen wir ihnen, zielgerichtete und relevante Botschaften über analoge und digitale Kanäle zu übermitteln. • Contact Center Automation • Customer Lifecycle Management • Customer Self Service • Digitale Plattform zur Bereitstellung von Dokumenten • Lösungen zur Kommunikationsarchivierung • Mover Marketing • Production Intelligence • Professioneller Service • Rechnungserstellung mit dem Kunden • Wartung und Support

    Globaler digitaler Handel

    Dank unserer Lösungen für den digitalen Handel gehören Unwägbarkeiten beim grenzüberschreitenden Geschäftsverkehr der Vergangenheit an. Wir bieten Online-Händlern Technologie und Logistik für optimalen Kundenservice von der präzisen Kostenberechnung an der Online-Kasse bis hin zu zuverlässigen und kostengünstigen Versandnetzen. • Internationaler Versand • Wartung und Support

Perspektiven für die Zukunft

Pitney Bowes bietet seinen Mitarbeitenden ausgezeichnete berufliche Perspektiven in einem global agierenden Konzern: 

Gerade im telefonischen Vertrieb, also im Bereich "Telesales" oder "Inside Sales" bieten sich vielfältige Möglichkeiten und Perspektiven für Menschen, die Spaß am Verkauf  haben und sich gern weiterentwickeln möchten.  Unsere Coachings und Persönlichkeitstrainings machen Sie nicht nur fit für den Beruf, sondern stärken auch ihr Auftreten im Privatbereich!

Zudem haben junge und engagierte Mitarbeitende die Chance, in einem besonderen Nachwuchskräfteprogramm aufgenommen zu werden, in dem ihr Potential gefördert und ausgebaut wird. Auch Führungskräfte entwickeln sich kontinuierlich weiter. Sie nehmen regelmäßig an Seminaren teil, erhalten Coachings und haben die Möglichkeit über ein Austauschprogramm bei anderen Führungskräften über die Schulter zu schauen.

Im firmeninternen elektronischen Online-Schulungssystem "My Portfolio" werden jährlich mehr als 1000 Kurse und Seminare von internen und externen Trainern angeboten. Die Kursinhalte sind nicht nur berufsbezogen sondern kommen auch aus den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheit und Freizeit.

Benefits

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Unsere Highlights

  • Top-Lage am Darmstädter HBF (unsere Deutschlandzentrale)
  • attraktive "Homeoffice" - Möglichkeit und geregelte Arbeitszeiten
  • langfristiger Job in einem etablierten globalen Konzern mit namenhaften Topkunden
  • erfolgsorientierte Vergütung in fast allen Bereichen
  • attraktive betriebliche Altersvorsorge mit Verzinsung über dem Marktzinsniveau
  • Employee-Assistance-Programm (AXA) – eine kostenlose externe Rechts-/ Gesundheitsberatung

Deine Entwicklung

  • schnelle Entscheidungswege
  • Instrumente zur persönlichen Weiterentwicklung samt E-learning tools
  • Arbeiten in internationalen Teams
  • Talentförderung und Führungskräfte-Entwicklungsprogramme (Early in Career)
  • Unterstützung durch Vertriebs- Coaches

Am Standort (Poststraße 4-6, Darmstadt)

  • kostenfreie Tiefgaragen Plätze und Aufzug
  • Große Nespresso-Automaten und Wasserspender zur freien Nutzung
  • helle, großzügige Büroräume (meist Großraumbüros mit "huddle rooms" )
  • Pausen-Lounge Area und Küche
  • Außenlounge im "Palmenflair"
  • Restaurants, MC Donalds, Subway, Nordsee, Post und Geschäfte in unmittelbarer Nähe

Sport und Freizeit

  • Fitnesscenter im Haus (Darmstadt)
  • Firmenfußball
  • alljährliche Teilnahme am JP Morgan Lauf in Frankfurt
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Tisch-Kicker

technische Ausstattung (von Funktion und Position abhängig)

  • Firmenwagen (Opel und BMW) - auch zur Privatnutzung mit 2 Tankkarten -  (z.B.: Vertriebs- und Service-Außendienst, Spezialisten, Managern, etc.)
  • I-Phone
  • Dell Notebooks
  • Multi Screen Desks
  • schnelles flächendeckendes WLAN im Gebäude


…und das ist noch nicht alles!

Betriebsrat, Rabatte für Mitarbeiter, 30 Tage Urlaub, jährliche Kick-Off Veranstaltung mit Rahmenprogramm, Weihnachts- und Sommerfeiern,.....und auch das ist noch nicht alles!

4 Standorte

Impressum
Pitney Bowes Deutschland GmbH

Poststr. 4-6
64293 Darmstadt

Tel.: +49 (0) 6151 5202 00
Fax: +49 (0) 6151 5202 999
E-Mail: 
contact.de@pb.com
E-Mail: 
contact.dmt.de@pb.com (hohe Produktionsmengen)
E-Mail: 
pbsoftware.germany@pb.com (LI, GIS Lösungen, Sagent)

Geschäftsführer

Michael Monahan, Gerard R. Willsher, Burkhard Heihoff
Amtsgericht: Darmstadt
Registernummer: HRB 21631, EAR WEEE-Reg.-Nr. DE 383 166 10
Umsatzsteuer-Identifikationsnr.: DE 111 65 33 50

Haftungshinweis:

Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

Copyright:

Pitney Bowes Inc. 3001 Summer Street Stamford, CT 06926, USA. Bilder, Texte, Aufbau und Layout (im Weiteren "Materialien") dieser Seite sind durch weltweite Urheberrechtsgesetze und Vertragbestimmungen urheberrechtlich geschützt. Abgesehen von Ausnahmen, die einer schriftlichen Zustimmung bedürfen, erlaubt Pitney Bowes kein Download, keine Kopien, keine Verteilung oder Neuauflage der Materialien dieser Website. Alle Rechte vorbehalten.

Datenschutz

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Für Bewerber

Videos

Employees describe Pitney Bowes in 3 words
Willkommen in der Welt von Pitney Bowes
Craftsmen of Commerce at Pitney Bowes
Udo Neisel stellt das Hochleistungs-Sortiersystem „Vantage“ vor

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Generell suchen wir immer wieder und bundesweit ambitionierte Mitarbeiter im Vertrieb und im Service (Außendienst).  Eine Initiativbewerbung sollte sich für diese Aufgabengebiete also immer lohnen! 


Permanent suchen wir Mitarbeiter/innen Telesales - Telefonvertrieb Darmstadt

       Hier wünschen wir uns Menschen mit Verkaufstalent im Telesales. Durch  Ihre Persönlichkeit, Ihre Stimme und dem Willen  zum Erfolg verkaufen Sie unsere Produkte, Zubehör und Software telefonisch an unsere Kunden. 


Und das erwartet unsere neuen Mitarbeiter im Telesales (siehe auch unter "Benefits"):

  •  monatlich 2.000 € Grundgehalt + erfolgsbasierte Gehaltsbestandteile (1.000 € - 1.700 €).
  • eine Garantieprovision für die ersten 6 Monate
  • zuerst befristete Arbeitesverträge (2 Jahre), danach in der Regel Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • 40 Std. Woche, geregelte Arbeitszeiten von Mo- Fr,  (Freitags bis 14:00 Uhr)
  • 30 Tage Jahresurlaub

  • "Familiäres" Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • helles Großraumbüro mit sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätzen
  • diverse „Home-Office“ Regelungen

  • Regelmäßige Incentives, Events und "Siegerreisen"
  • On-Boarding Programm sowie zahlreiche Schulungen 


       

Gesuchte Qualifikationen

Generell ist es von Vorteil, wenn man einige Jahre Berufserfahrung im jeweiligen Aufgabengebiet mitbringt.

Was für uns aber viel wichtiger ist, sind Persönlichkeit, Spaß an der Arbeit und der Wille zum Erfolg.

Gute Noten und Zeugnisse sind nicht immer ausschlaggebend, sondern wir möchten zukünftige Kollegen/innen für uns gewinnen, die in unseren Umfeld motiviert und erfolgreich agieren. Und das sind in der Regel Menschen, mit einer positiven Grundeinstellung, starker Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und analytischem Denkvermögen.

Bei den technsichen Aufgabengebieten suchen wir meist Mechatroniker und Menschen mit erweiterten Netzwerkkenntnissen.

Auch ist in einem amerikanischen Konzern "Englisch" als Fremdsprache sehr förderlich, aber kein unbedingtes "Muss".

Gesuchte Studiengänge

Für  viele unserer Spezialisten- und Managementfunktionen suchen wir Persönlichkeiten mit Studium (Bachelor oder Master)

in den Bereichen  Technik, Wirtschaft oder IT.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns in Deutschland und in der Schweiz ist die Organisation mit ca. 360 Mitarbeitern recht übersichtlich und hat teilweise einen familiären - mittelständischen Charakter. Man kennt und schätzt sich untereinander und die Entscheidungswege sind relativ kurz und unkompliziert. Daneben sind wir Teil eines global agierenden  amerikanischen Konzerns, der nicht nur in den USA höchst angesehen ist und einen einen hohen Bekanntheitsgrad aufweist. In der D-A-CH Region kennt man unsere Marke eher in Fachkreisen und im Postbearbeitungsumfeld.

Zahlreiche Prozesse , Richtlinien oder Programme, die im amerikanischen Headquarter entwickelt wurden, werden bei uns adaptiert und implementiert, so dass unsere "regionale" Arbeit von professionellen und modernsten Prozessen und Tools begleitet und unterstützt wird.

Unsere Matrixorganisation bietet Schnittstellen mit internationalen Arbeitsgruppen und  Abteilungen. Dadurch haben viele unserer Arbeitsplätze einen internationalen Charakter.  Unsere Mitarbeiter schätzen diese Internationalität und erweitern dadurch ihren Horizont hinsichtlich anderer Sprachen und Kulturen.  

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur umfasst die vier tragende Säulen: "Client. Team. Win. Innovation." 

Unser Motto lautet:"Das Richtige richtig machen" 


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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

... wenn Sie Ihr Smartphone benutzen oder einen Brief in der Hand halten, oder

... wenn Sie ein Paket erhalten oder im Bereich "BIG DATA" unterweges sind.

... dann ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass "Pitney Bowes" hier direkt oder indirekt "mit im Spiel" ist.

Wetten dass?

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

1. Bewerber sollten sich vor Ihrer schriftlichen Bewerbung ausreichend über Pitney Bowes informieren.  (Homepage, Facebook,  Twitter, XING, KUNUNU, LinkedIn, YouTube, etc). Es gibt im Netz genügend Informationen zu unseren Produkten und Dienstleistungen und wenn Fragen entstehen oder offen bleiben, kann man diese gerne im späteren "Interview" gezielt stellen.

2.  Jeder Bewerber sollte ein ehrliches Interesse an einer zukünftigen Zusammenarbeit haben und die Stellenenanzeige ernst nehmen.

3. Kommt es zu einer Einladung, sollten Bewerber pünktlich den Termin wahrnehmen oder rechtzeitig Bescheid geben,  falls sie verhindert sind.

Unser Rat an Bewerber

Fragen Sie sich immer, warum ein Unternehmen eine Stelle besetzen möchte und welche Herausforderungen diese Stelle mit sich bringen könnte. Schauen Sie sich daher die Stellenausschreibung genau an und überlegen Sie bitte, ob Sie die beschriebenen Aufgaben bereits in ihrem Berufsleben kennengelernt haben und sie dabei auch erfolgreich waren. Finden Sie Beispiele dafür und bringen Sie es im Anschreiben und in späteren Gesprächen auf den Punkt.

Schicken Sie ein "knackiges" und  individuelles Anschreiben an Ihre potentiellen Arbeitgeber, denn nur so haben Leser den Eindruck, dass sich Bewerber tatsächlich mit dem Unternehmen und den Aufgaben beschäftigt haben.

Wenn Sie Bereiche noch nicht kennengelernt haben oder über zu wenig Erfahrung verfügen, überlegen Sie sich bitte, was denn genau an den Aufgaben so interessant und spannend sein könnte. Warum meinen Sie, dass Sie hier zukünftig Spaß an der Arbeit  und damit auch erfolgreich sein könnten?

Bitte machen Sie bei Ihrer Bewerbung auch Angaben bzgl. Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.

Bei der Gehaltsvorstellung erwarten wir eine Mindestgehaltsvorstellung. Sollte die Stelle bei uns höher dotiert sein, würde man Sie i.d.R. auch entsprechend höher einordnen. Bedenken Sie bitte auch, dass es neben dem reinen Entgelt auch andere Faktoren gibt, die einen Wechsel attraktiv und lohnenswert machen und die man bei Nennung der eigenen  Gehaltsvorstellung einbeziehen sollte:  z.B. ein besseres Arbeitsklima, flexibleres Arbeiten mit Home-Officetagen, ein kürzerer Arbeitsweg oder evt. der Firmenwagen, der auch zur prvaten Nutzung zur Verfügung steht.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte online bewerben mit Anschreiben, Lebenslauf und aussagekräftigen Arbeitszeugnissen und Zertifikaten. Dabei bitte auf die Größe oder Anzahl der angehängten Dateien achten. Optimal ist eine "PDF"- Datei, in der alle Dokumente übersichtlich angeordnet sind. 

Sie können sich auch über unsere Homepage direkt bewerben. Meist sind Stellenausschreibungen, die wir über verschiedene Jobportale verbreiten, mit unserem globalen Karriereportal verlinkt. https://careers.pitneybowes.com/de/      Hierfür müssen Sie sich entsprechend anmelden und ihr Dateien hochladen. 

Sie können Ihre Bewerbung auch gerne per E-mail direkt an Herrn Stefan Kiessler senden: bewerbungen@pb.com





Berufsbilder

Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (Major Account Manager)

Partrick Rieger, Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (Major Account Manager)

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Der Bewerbungsprozess begann mit einem Anruf durch die Personalagentur Xenagos.

Eine junge Dame mit einer freundlichen Stimme erzählte mir ein paar kurze Fakten zu der Firma Pitney Bowes, ich kannte den Namen des Unternehmens bereits vorher schon.

 

Der erste Termin fand mit Herrn Kießler aus der HR von Pitney Bowes statt. Es folgte ein super freundliches und herzliches Gespräch am Telefon, so habe ich mich direkt Wohlgefühlt.

 

Nachdem klar war, dass ich ein „interessanter Kandidat“ sei, folgten Gespräche mit dem Teamleiter, ein Videointerview mit einem Softwareexperten. Nach diesen Gesprächen war es eine große Überraschung für mich den Geschäftsführer von Pitney Bowes Deutschland in einem Videointerview kennen zu lernen. Begeistert hat mich daran, dass sich bei Pitney Bowes die Geschäftsleitung an dem Auswahlprozess beteiligt und somit eine tolle Vertrauensbasis aufbaut. Zu guter Letzt folgte ein persönliches Gespräch mit einem weiteren Mitglied der Geschäftsleitung, um Final einen Eindruck des Unternehmens und mir als Kandidat gewinnen zu können. Alles in allem fühlt man sich bestens betreut durch die Firma Xenagos und so habe ich mich auch von Anfang an bei Pitney Bowes aufgenommen gefühlt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Für den Job habe ich mich entschieden, da eine Leistungsorientierte Vergütung für mich sehr attraktiv ist und mir sehr viele Möglichkeiten in dem Unternehmen gegeben werden. Ich möchte Spaß an meinem Job haben und zeitgleich die Perspektive für eine Erfolgreiche Zukunft haben. Diese kann ich bei Pitney Bowes mitgestalten und ich kann in einem tollen Team arbeiten, wo jeder einzelne Mitarbeiter mir großes Vertrauen schenkt. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein typischer Arbeitsalltag besteht aus viel Kontakt mit dem Kunden, diesen optimal zu betreuen und Lösungen gemeinsam mit dem Kunden zu finden.

Zu Anfang gibt es einen sehr strukturierten Einarbeitungsplan, bei dem ich zum Großteil an die Hand genommen werde und zeitgleich alle Abteilungen und Aufgaben kennenlernen kann.

Die Homeoffice Tätigkeit ermöglicht es mir von meinem Wohnort aus ein eigenes Kundengebiet zu betreuen, in dem ich für den Erfolg des Unternehmens Pitney Bowes maßgeblich beitrage. Natürlich gehören hierzu eine hohe Reisebereitschaft aber auch viele administrative Aufgaben.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das tolle an meinem Job ist, dass es jeden Tag aufs Neue, gerade in der Anfangszeit, andere Aufgaben und neue Herausforderungen auf mich warten. Es gibt keine Zeit für Langeweile und viel Potential sich weiter zu entwickeln und auf diesem Wege immer besser zu werden.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Durch die täglichen Aufgaben und neuen Herausforderungen gibt mir der Job immer mehr Möglichkeiten mich weiter zu entwickeln und an meiner Persönlichkeit zu arbeiten. Herausforderungen sind dabei der Umgang mit den Kunden und gemeinsam mit diesem eine perfekte Lösung zu erarbeiten. Hierbei wird großen Wert darauf gelegt diesen nicht nur mit Hardware sondern auch mit Innovativen Softwarelösungen voranzubringen. 

Was macht Dein Team aus?

Mein Team macht ein toller Zusammenhalt vom ersten Tag an aus, gerade mit eine großen Altersunterschied von Jung bis „Alt“ gemeinsam voneinander zu lernen und davon zu profitieren. Ein Team das Hand in Hand arbeitet, auch wenn eine Außendiensttätigkeit viel Eigenmotivation verlangt. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Pitney Bowes passt als Arbeitgeber perfekt zu mir, da mich das Unternehmen fördert und fordert und mir somit viele Türen zu neuen Möglichkeiten öffnet. Ich bin rundum sehr zufrieden mit den Möglichkeiten mich zu verbessern.

Werde ein Teil des Teams und dann können wir gemeinsam "Das Richtige richtig machen"

Pitney Bowes Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,77 Mitarbeiter
3,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Daran arbeiten, wieder mehr Verantwortung in die Region zurückzuholen. Sprich, ein regionales Management, was selber und autark entscheiden kann.

Pro

Ich kann in einem internationalen Umfeld arbeiten und mich mit Ideen und Vorschlägen sehr gut einbringen. Besonders gut finde ich, dass man auch ohne akademischen Abschluss Karriere machen kann und hier keine "Ellenbogengesellschaft" spürbar ist. Ich gehe seit über 7 Jahren "ohne Bauchschmerzen" zur Arbeit und ich habe vorher sowohl in einem deutschen Konzern als auch in anderen internationalen Unternehmen gearbeitet, wo es teilweise "anders" war..

  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen sind möglich.
Ansonsten gibt es keine einheitlichen Karrierepfade.

Arbeitsbedingungen

+ Home Office

Pro

Gute Kollegen in Deutschland, aber das reicht nicht.

Contra

Amerikanische Firmen sind quartalsgetreiben, aber Pitney Bowes treibt es auf den Gipfel. Ende des Quartals ist die Hölle los, es geht um jeden Pfennig. Und wehe es werden die Ziele nicht erreicht.

Die Firma transformierte sich in den Ruin. Alle 6 Monate werden Strukturen geändert. Keine langfristige Strategie, keine Geduld.

Um bei den Analysten gut dazustehen, investiert man in sinnlose Produkte/ Produktentwicklungen.


Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    25.423728813559%
    Gut (9)
    15.254237288136%
    Befriedigend (13)
    22.033898305085%
    Genügend (22)
    37.28813559322%
    2,77
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Pitney Bowes Gruppe
2,80
61 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,19
38.260 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,22
2.351.000 Bewertungen