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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genaue Abrechnung
Umgang miteinander
Gutes Image
- Unternehmenskultur
- Zusammenhalt
Die Arbeit ist sehr flexibel und man hat immer die Möglichkeit Famikie und private Termine zu berücksichtigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht im Arbeitgeberverband. Keine Tariferhöhungen.
Geradlienig
oft nur digitale Meetings, herablassende Führungskultur
Schlechtes Klima. Sehr viel Druck
schon geschrieben, aber mehr Transpharenz und Offenheit täte bestimmt gut
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr in Weiterbildung investieren....ist aber schon ganz gut
Schulung Mitarbeiterführung für Vorgesetzte
Kleinere Büros
Mehr Gehalt. Bessere Arbeitsbedingungen
besseres und geeignetes Führungspersonal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Pitney Bowes Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Frauen kommen verstärkt in Führungspositionen
Das ist bei Pitney Bowes sichergestellt und wird durch wiederkehrende Trainings nachhaltig geschult
Ist leider zwischen noch nicht bei den Gehältern voll angegeben
wird versucht wo es geht
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Männer und Frauen, Homosexualität wird akzeptiert - alles in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pitney Bowes Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
kaum vorhanden
viel zu wenig Angebote
bestimmt gut.
Wenn man mit Wünschen zur Weiterbildung kommt, ist dies oft möglich. Karriere Chancen eher gering da es kaum Stellen dafür gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pitney Bowes Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Pitney Bowes Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pitney Bowes Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pitney Bowes Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Pitney Bowes Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pitney Bowes Deutschland
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