Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeJobrad wird angeboten
betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebsarzt
moderne helle Arbeitsplätze
monatlich steuerfreier Sachbezug
kostenloses Mineralwasser am Arbeitsplatz
regelmäßige Firmenevents (Grillen + Sommerfest + Weihnachtsfeier inkl. Tombola)
digitale Zeiterfassung
Die Athmosphäre von einem Familienunternehmen ist gegeben. Ich bin im Großen und ganzen einfach zufrieden hier + In welchen Unternehmen stellt sich der Chef selber an den Grill und spendiert allle 2 Monate eine kleine Party mit Würstchen und Getränken?
Gehalt ist angemessen aber es gibt auch Spielraum für Verhandlungen. Außerdem gibt es oft auch einmal Jährlich eine automatische Gehaltserhöhung. Leider werden kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt, aber dafür erhalten wir jedes Jahr einen Bonus, der das Weihnachtsgeld ersetzt.
Verschiedenen Veranstaltungen und Aktivitäten, die von Planer Systemtechnik angeboten werden. Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest, zu dem wir unsere Familien mitbringen können, und etwa alle zwei Monate werden wir von der Geschäftsleitung zum Grillen eingeladen.
Das Team, in dem ich ...
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Manche Geheimnisse bleiben geheim und werden nicht weiter gereicht
Das bestehende Handyverbot (Nutzung im normalen Rahmen sollte erlaubt sein, z.B. für Terminvereinbarungen bei Ärzten, Behörden usw.).
Auf Verbesserungsvorschläge wird in den oberen Etagen nicht wirklich eingegangen. Ggf hört man sich diese an. Das wars dann aber auch.
Gehalt könnte mehr sein, Kommunikation muss besser sein. Vielleicht mal Mitarbeiter durch weiterbildung befähigen komplexere Aufgaben übernehmen zu können oder generell mal Weiterbildungen zu finanzieren.
Die Geschäftsführung von Planer GmbH sich gerne mal lästern über andere äußert aber den.... nicht in der Hose hat demjenigen das selbst zu sagen
Ein kritikwürdiger Punkt ist das Lager, das unorganisiert ist und es dadurch oftmals zu längeren Wartezeiten für Material führt. Außerdem werden einige Aufgaben, wie die Erfassung der Arbeitszeit, mehrfach erfasst, was unnötig ist.
Ich persönlich würde mir wünschen der Geschäftsführung würde sich öfters mal in der Produktion blicken lassen und man könnte sich ab und zu wenigstens mal kurz Unterhalten.
Eine Teil der Geschäftsführung ist fast gar nicht im Haus.
-Die wieder Einführung der Gleitzeit.
-Handyverbot wieder lockern für Termin setzung oder sehr wichtige Telefonate.
-Mehr Kommunikation warum es zurzeit nicht gut läuft und uns nicht im ungewissen lassen.
-Die Kurzarbeitregelung vereinfachen.
Statt aufwendiger individueller Planung was extra Zeit der Organisation Inanspruch nimmt, könnte man darüber nachdenken die Kurzarbeit auf einen Tag für alle festzulegen. (Wunsch vieler Mitarbeiter).
Etwas mehr Gehalt bezahlen und eventuell eine 4 Tage Woche einführen. Vielleciht etwas mehr Belohnungspolitk anstelle von Bestrafungspolitik einführen. Übergeordnete Ziele für das Unternehmen definieren damit man auch irgendeinen Ansporn hat uns dich nicht denkt ich arbeite nur für das GEld vom Chef.
Nach wie vor wäre eine Gleitzeitlösung und eine verbale Wertschätzung sehr wünschenswert :-)
Das man Fehler auch akzeptieren kann und nicht direkt eine Kündigung androht
Die internen Abläufe könnten optimiert werden, obwohl seit dem Einstieg des neuen Produktionsleiters letztes Jahr bereits ein paar Sachen besser geworden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Planer Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier werden Kollegen auch nach ihrem Renteneintritt weiter Beschäftigt.
Ob die Erfahrung jedoch auch finzielle Auswirkungen hat würde ich mal bezweifeln
Es gibt Kollegen die weit über die Rente hinaus hier noch arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planer Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Produktionsmitarbeiter hat man die Gelegenheit sich andere Bereiche "anzuschauen".
Aufgrund der flachen Herachie ist die Aufstiegsmöglichkeit eingeschränkt.
Darauf wird aktuell kein Wert gelegt. Es wurde mal angekündigt, das wer eine Schulung bekommen sollte, aber
Dafür haben die kein Interesse
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
