Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
InternetnutzungEssenszulage für aufgewärmtes Tiefkühlessen, welches je nach Menü gut schmeckt, aber die Auswahl der Gerichte legen die falschen fest.
Tolle Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Jobrad, Auto-Abo, Mitnahme des Hundes erlaubt, pünktliche Gehaltszahlung
Fand die räumliche Nähe zum Wohnort gut
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Gehalt kommt pünktlich
Führungsstil, Sozialbewusstsein, Personalmanagement, Arbeitsplatzausstattung, Gehaltsentwicklungen, unfreundliche Teamleiter - die Sprüche drücken, aber dann Probleme mit einer Gegenreaktion haben.
Zuviel Führungskräfte die vor allem sich falsch verkaufen und von den Mitarbeitern nicht geschätzt werden und die Mitarbeiter das Unternehmen dann verlassen und die hohe Fluktuation bestätigen
Manchmal schwierige und umständliche Kommunikationswege. Zu viel Gerede von Kollegen untereinander, Streuung von Gerüchten
Das es Mal richtig gut dort war aber "alles neu, alles besser" leider sehr viel kaputt gemacht hat.
Daß durch die hohe Fluktuationswelle die Anzahl der engagierten und leistungsfähigen deutlich abnimmt. Aber dafür wird das Team "Ich-kann-Phrase" immer größer.
Wenn Teams sich über Monate selbst organisieren brauchen sie keinen Häuptling der zusätzlich angestellt wird und alles "besser" macht. Dann braucht es ein alternatives System und vielleicht mal etwas Anerkennung.
Alles, der Führungsstil ändern, niemand arbeitet heutzutage so eingefahren unflexibel mit seinen wertvollen Angestellten
Führung einmal komplett auswechseln, die die Philosophie pflegen "Wir haben das gut gemacht, aber du hast es schlecht gemacht".
Mittlere Führungsebene verschlanken
Führungsstil ändern, Mitarbeiter anhören und Meinungen schätzen. Aktuell überwiegt die Angst sich überhaupt zu etwas zu äußern.
Der am besten bewertete Faktor von Plarad Maschinenfabrik Wagner ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Die Auslastung war kein bisschen gerecht verteilt, man hat sich schlicht nicht darum gekümmert das die Teams flächig aufgestellt waren. Inselkompetenzen wurden bevorzugt.
Wiederkehrende Aufgaben mit unterschiedlichen Schwierigkeiten die man lösen muss, aber manche Kollegen in diversen Abteilungen nie dazu lernen ist es oft nervig
Lange Dauerläufer und spontane und spannenden Brainstorming Phasen für eine schnelle Lösungsfindung
man kann eigene Ideen einbringen
Ich habe sehr interessante Aufgabe und wenn man Eigeninitiative zeigt und nach weiteren oder interessantesten Aufgaben fragt wird sich dem auch angenommen. Man muss nur den Mund auf machen. Motivierte und proaktive Mitarbeiter werden auch gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plarad Maschinenfabrik Wagner ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unangenehme Gespräche werden verweigert und abgelehnt, die Entscheidung wird dann von anderen getroffen, aber die Arbeit bleibt trotzdem dann an einem hängen. Kurz: Andere haben es verbockt, aber du musst dich darum kümmern
Wertschöpfend nur zwischen den Kollegen, zu den Führungskräften kaum, da die Information als nicht wichtig abgestempelt wird oder als die eigene verkauft wird
War quasi nicht vorhanden. Das Unternehmen war zu keinem Zeitpunkt transparent in irgendeiner Hinsicht.
kaum vorhanden, viel stille Post und Geheimniskrämerei
Noch ausbaufähig. Alle Mitarbeiter müssten respektvoll und überhaupt Mal miteinander kommunizieren. Es findet gerade ein enormer Umbruch statt. Veränderung braucht Zeit aber man ist auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer möchte hat die Möglichkeit zur Weiterbildung oder intern aufzusteigen
Man verspricht das blaue vom Himmel, mit dem Motto was kümmert mich mein Geschwätz von gestern.
Weiterbildungsangebot in meinem Bereich kaum gegeben, Karriere ist nicht zwangsläufig von der Leistung Abhängig, vielmehr zählt die Zugehörigkeit zum Kreis der Begünstigten....
Die mit den Phrasen kriegen / erreichen mehr / viel.
Bei den meisten derer sind aufgrund der vorhandenen Fähigkeiten die Lese-und Rechtschreibkurse auch absolut gut investiertes Geld.
Andere werden erst gar nicht zu Kursen eingeladen / angefragt, bzw. bei Unartigkeit auch ohne direkte Info wieder ausgeladen.
Diese Themen laufen gerade an. Soll nach Corona wieder intensiver gelebt werden.
