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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für alle Belange. Flexible Arbeitsstunden. Faire Bezahlung. 30 Tage Urlaub. Mitarbeiterevents. Am Geburtstag wird man beschenkt. Betriebsjubiläum wird gefeiert. Es wird versucht eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was ich auch so empfinde. Es gibt jetzt neu einen Link, über den kann jeder Mitarbeiter seine Meinung, Themen, Kritiken und sonstige Anliegen anonym äußern. Es gibt kostenfreie Getränke und Kaffee.
Ein wertschätzendes Miteinander, klare Kommunikation auf Augenhöhe und ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld. Außerdem viele spannende Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Das man gleich zu Beginn ein wichtiges Teil des Teams wird und auch so gewertschätzt wird.
Sobald du als Quereinsteiger oder Berufseinsteiger eingestellt wirst, hast du sehr viel potential, zu lernen. Man muss selbst natürlich auch motiviert sein.
Wertschätzung, ein tolles Team, spannende Projekte und viel Eigenverantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich an dieser Bewertung ständig etwas Ändern muss, weil sie ständig gemeldet wird ... get a grip! + Alles was ich oben ausführlich beschrieben habe.
Ich möchte allerdings noch ergänzen, dass der Umgang von Führungskräften mit den untergebenen Mitarbeitenden meiner Meinung nach fragwürdig ist. Dadurch kam es zu Konversationen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, die ich mit erleben musste, die mich als Emphatischen Menschen sehr belastet haben.
Zudem finde ich es besonders Schade, dass ein Arbeitgeber, der Produkte und Dienstleistungen ...
Mir fällt nichts Negatives ein – Herausforderungen werden offen und fair gelöst.
Schade, dass wir keine Klimaanlage haben, aber das ist vom Vermieter her leider nicht machbar. Es gibt leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Aber dafür wenigstens eine jährliche Gewinn-Prämie.
das ich nicht früher auf sie gestoßen bin.
Mitarbeitern wird nicht zugehört oder werden nicht verstanden, permanenter Arbeitsdruck, Mitarbeiter muss sich den Aufgaben auf Biegen und Brechen anpassen.
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenverteilung immer wieder prüfen, damit kein Mitarbeiter überlastet ist.
Sich selbst erstmal zurück nehmen und reflektiert an Themen rangehen. Nicht versuchen, die Mitarbeiter zu erziehen, denn erwachsene Menschen haben meistens schon Erziehung genossen.
Ein zwar radikaler aber meiner Meinung nach nötiger Schritt wäre es die Geschäftsführung zu wechseln. Kritik, auch wenn sie nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geäußert wird, sollte ernstgenommen werden.
Den eingeschlagenen Kurs in Richtung Digitalisierung und Mitarbeiterförderung konsequent weitergehen und das interne Weiterbildungsangebot noch weiter ausbauen.
Dazu fällt mir nichts konkretes ein. Und falls doch, dann würde ich das auch ansprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PLUSpoint HR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, Erfolge zusammen gefeiert.
Starker Teamgeist. Man hilft sich gegenseitig und steht füreinander ein.
Ich muss sagen ich fühle mich hier sehr wohl. Das Arbeitsklima ist wirklich sehr gut.
Alle Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt, egal wie frisch sie dabei sind. Das Team von PLUSpoint HR passt sehr gut zusammen. Jeder hilft einem gerne bei offenen Fragen. Auch mit Kollegen die im Homeoffice arbeiten kann man sich locker austauschen.
Wertschätzender, offener Umgang unter den Kollegen. Auch die Zeit für ein persönliches Pläuschen kommt nicht zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLUSpoint HR ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte mehr sein, es gibt ab 2026 aber ein kleines Weihnachtsgeld, welches in den kommenden Jahren steigen soll.
Ich beschwere mich nicht über mein Gehalt. Ich fand es war ein gutes Einstiegsgehalt für meine Situation.
Prämien werden auch ausgezahlt, aber erst dann, wenn das Projekt zuende ist bzw. sich die Prämien angesammelt haben und nicht im laufenden Monat, in dem die Prämie entstanden ist. Fand ich bisschen unübersichtlich auf den Gehaltsabrechnungen.
Meiner Empfindung nach unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist für ein kleines Unternehmen mit Start-Up-Charakter nachvollziehbar. Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es noch nicht. Aktuell gibt es auch keine Förderung für die Vermögensbildung oder die Altervorsorge.
Das Gehalt ist OK. Gehaltserhöhungen sind Leistungsabhängig und somit möglich. Es gibt jedoch noch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird hier geschätzt und gefördert. Man kann mit allen Anliegen zur Chefin kommen, sie hat immer ein offenes Ohr. Ihre Mitarbeiter liegen ihr am Herzen. Sie sagt natürlich auch wenn ihr was nicht passt, aber so ist es ein Geben und Nehmen. Sie freut sich, wenn man sich weiterbilden möchte und ist offen wenn man sich für andere Bereiche innerhalb der Firma interessiert.
Ich konnte im Unternehmen tatsächlich aufsteigen. Ich hätte mir hierzu eine Schulung oder Mentoring gewünscht.
Weiterbildungen waren eher selten. Ich hatte vor allem Produktbezogene Schulungen. In meiner Zeit in diesem Unternehmen hatte ich aber nur eine Schulung die mich auch persönlich weiter gebracht hat und die mir auch jetzt noch nutzt.
Beste Perspektiven für die Zukunft – hier kann ich wachsen!
Man kann persönlich sehr viel mitnehmen aber die Weiterbildung wird eben dann gemacht, wenn es für die Firma relevant ist. Ausbilderschein, weil ein Ausbilder gebraucht wird. Bestimmte fachliche Weiterbildungen, weil da das Fachwissen fehlt für die Aufgaben.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLUSpoint HR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PLUSpoint HR besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLUSpoint HR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLUSpoint HR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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