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Pöppinghaus 
& 
Wenner
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score25 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pöppinghaus & Wenner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pöppinghaus & Wenner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den respektvollen Ton und die Arbeitszeit en. Auch wenn ich mich wiederhole mit der neuen Geschäftsführung vieles viel besser.
Bewertung lesen
Die Wertschätzung, pünktliche Bezahlung, immer ein offenes Ohr.
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Die Pünktliche Bezahlung, in der Regel rechtzeitig Feierabend.
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Interessante Aufgabenbereiche ansonsten nichts positives
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Den Zusammenhalt, die Stimmung und das Arbeitsklima unter den Kollegen. Man arbeitet im Team und nicht alleine.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, und das man hier nicht mit der Zeit geht.
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Ich bin zufrieden
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Führungsstil, Überstunden für umsonst, ständiges Misstrauen sowie Kontrolle! Blickwinkel erweitern auf Machtspiele einiger MA und diese mit Konsequenzen behandeln, nicht runterspielen!
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Der Umgang mit den Menschen, die fehlende empathie. Den Leistungsdruck und der Umgangton und das miteinander auch unter den Kollegen, es wurde sich schlecht und fertig gemacht anstatt zusammen zu halten. Sehr schade finde ich das. So ein Klima habe ich noch nie erlebt!
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Gibt es auch welche.
Aber die hat man überall.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr vertrauen ins seine Mitarbeiter legen, mehr für seine Mitarbeiter tun.
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Traut euren MA was zu!
Augen aufhalten für die MA und nicht nur runterputzen!
Definitiv Personalführungsfortbildungen !!!
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Den Menschen, den Mitarbeiter mehr Schätzen, mehr Verständnis zeigen und weniger diese Ersatz-Mentalität an den Tag legen
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Alle die nicht hinter der Firma stehen, gehen lassen.
Ist soweit alles ok.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Pöppinghaus & Wenner ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ob im Büro oder vor Ort beim Kunden es sind interessante und auch fordernde Aufgaben. Man kann sich auch selbst sehr gut einbringen.
5
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Da man jeden Tag mit neuen Kunden und Familien zu tun hat ergeben sich täglich neue und interessante Aufgabenfelder
5
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Der Aufgabenbereich ist super vielfältig man sieht viel und man lernt nie aus.
5
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Ja, der Aufgabenbereich ist interessant.
3
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Wenn sich mehr Zeit genommen werden würde, wenn das möglich wäre. Dann gibt es bestimmt viele Interessante Bereiche
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöppinghaus & Wenner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sollte nach den vorherigen Kategorien nicht weiter ausargumentiert werden müssen.
1
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Nicht vorhanden! Alles doppelt und dreifach drucken, damit die Kontrolle über alles bestehen bleibt!
1
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Das einzige was hier getan wurde, war allen Mitarbeitern mit Firmenwagen eine Paybackkarte unter zu jubeln, um tausende von Punkten zu sammeln und Prämien zu kassieren....natürlich nicht für die Mitarbeiter
1
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Kein Thema in dieser Firma.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Man kann sich schnell hocharbeiten, ebenso schnell aber auch wieder fallen.
3
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Regelmäßige Schulungen
5
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Wenn man nicht den richtigen Nachnamen hat, hat man hier keine Chance.
1
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Nicht erwünscht! Alles nur für Familienangehörige vorbehalten!
1
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Es wurde versucht einem den Beruf und die Tätigkeit des Außendienstes nahe zu legen, das war gut gedacht, müsste noch etwas ausgebaut werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pöppinghaus & Wenner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Pöppinghaus & Wenner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Pöppinghaus & Wenner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pöppinghaus & Wenner als eher traditionell.
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