Ihr Unternehmen?
Pohl GmbH & Co. KG Kunststoffverarbeitung und Werkzeugbau als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind eigentlich ganz nett.
sehr bodenständig, lässt sich täglich in der Produktion sehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensführung, Umgang mit Arbeitnehmern, Bezahlung,
Alles ....unmenschlich
keine Ahnung von Personalführung und fehlendes soziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Keine Ahnung von Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Betriebsleitung weg wäre, könnte man etwas aus der Firma machen.
Zuhören und Vorschläge umsetzen
Es sollte mehr auf die wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden
Führungsebene austauschen oder Firma verkaufen dann hätte die vorhandene Belegschaft noch eine Chance
Firmenleitung austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pohl Kunststoffverarbeitung und Werkzeugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schichtentausch untereinander ist kein Problem, kurze Rücksprache mit den Kollegen.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima unter den Kollegen, man bestellt schonmal zusammen was zu Essen und die jährliche Weihnachtsfeier ist auch immer schön.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pohl Kunststoffverarbeitung und Werkzeugbau ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lohn ist im ganz unteren Niveau angesiedelt. Man verdient quasi überall mehr, als bei der Firma Pohl. Es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Ansonsten auch keine Prämien o.ä
Lohn ist eher weiter unten angesiedelt.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, höchstens 28 Tage Jahresurlaub.
keine Gratifikationen oder Prämien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind leider ein Fremdwort, es gibt kurze Schulungen im Haus mehr nicht.
Es gibt immer ein paar Lehrlinge im Bereich Kunststoffverfahrenstechnik, dem Werkzeugbau oder im Büro, die sehr zufrieden scheinen. In der Produktion wird man gut eingearbeitet, allerdings gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Es kann sein das man vom Abräumer/-in oder Nacharbeiter/-in den I-Punkt kommt und somit Teile abwiegen, etikettieren, einbuchen und Kontrollrundgänge machen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pohl Kunststoffverarbeitung und Werkzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Pohl Kunststoffverarbeitung und Werkzeugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen