Ihr Unternehmen?
Point B Consulting & Advisory GmbH (Inh. Anabel Houben) als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Zusammenhalt im Back Office vorhanden ist und die Leidtragenden untereinander respektvoll und humorvoll miteinander umgehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kernarbeitszeiten sind nicht vertraglich geregelt und orientieren sich an den Telefonzeiten. Diese sind von 08:30-18:30 Uhr. Bei Unterbelegung übernimmt eine Person die Arbeit von zwei Angestellten und dies über die Dauer von 10h täglich über mehrere Wochen und Monate. Häufig, ohne eine gesetzliche Pause von mindestens 30 Minuten nehmen zu können. Stellenausschreibung und vertragliche Tätigkeiten können variieren. Die Klienten des Unternehmens sind national, nicht international. Es werden keinerlei Anreize für den Arbeitnehmer geschaffen (kein Überstundenabbau, keine Bezahlung von Überstunden, keine ...
Verbesserungsvorschläge
Tägliches 08:00 Uhr Meeting der Geschäftsführung um Prioriäten und Kalender untereinander abzugleichen.
Die Pyramide zum Quadrat machen: mehr Mitarbeiter für das Back Office einstellen, bevor neue Kunden gewonnen werden. Quantität an der Basis schaffen.
Geschäftsführung sollte Schulung zum Thema Mitarbeiterführung 2.0 besuchen um zu lernen, dass man Angestellte wie Menschen und nicht wie Werkzeuge behandelt.
Ansprüche an zukünftiges Personal herunterschrauben. Die anfallenden Tätigkeiten können auch von Person mit Abitur erledigt werden.
Emotionale Intelligenz der Geschäftsführung erhöhen um die Employee Turnover ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Point B Consulting & Advisory (Inh. Anabel Houben) ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt sollte bereits bei Beginn sehr hoch ausgehandelt werden. Keine Vergütung von Überstunden. Keine Boni. Keine Extras. Keine Anreize.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit auf beruflichen Aufstieg und keine Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird erwartet das man bereits alles kann.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen