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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Miteinander. Souveränes Geschäftsmodell für jeden Reifenhändler und KFZ-Werkstattbetrieb.
Viele Freiheiten & hohes Vertrauen
In meiner beruflichen Laufbahn mit der schönste Arbeitsplatz!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wiederhole mich jetzt nicht zu dem einen Thema. Das andere Thema war stets das Homeoffice! Es ist einfach ein MUSS und darf nicht in meiner privaten Zeit stattfinden! Das war der einzig stets umstrittene Punkt!
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil zu Führungskompetenz entwickeln, um Fehlinterpretationen und impulsive Entscheidungen zu vermeiden und um die Bedeutung erfahrener Mitarbeitender realistisch einzuschätzen. Personalverantwortung modernisieren. Die Fürsorgepflichten eines Arbeitgebers erfüllen. Krankheitstage nicht persönlich nehmen, sondern Leistungsmodelle modernisieren, sodass gesundheitliche Ausfälle nicht zu finanziellen Nachteilen führen. Transparentes Bonussystem einführen. Kleinbus als Firmenwagen mit Arbeitsplatz einführen, um die Home‑Office‑Empfindlichkeit zu kompensieren. Vertriebsleitung austauschen.
Weiter so, allerdings auch mal auf das Team hören, da an der Basis.
Achtung bei der Einstellung von Führungskräften! Mehr werde ich zu diesem Thema nicht sagen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von point S Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besser ging nicht, wir waren ein eingeschworener *Haufen*
Wie gesagt innerhalb des Vertriebsteams einfach Spitze und sehr motivierend!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von point S Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Coachings nur im Rahmen des Aufgabenbereiches, sonst nicht gegeben, da ein externer MA als Vertriebsleiter eingestellt wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- point S Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet point S Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen point S Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei point S Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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