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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sein offenes Ohr für sämtliche Belange, seine Aufrichtigkeit, seine Authorität
Das immer jemand da is ist und Hilfestellung leistet.
Im Nach hinein sehr viel
eigentlich alles
Seine Einstellung zu den Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine persönliche Erfahrung bei Point Marketing war insgesamt sehr enttäuschend. Zu Beginn wirkte die Zusammenarbeit noch positiv, im weiteren Verlauf kam es aus meiner Sicht jedoch zu erheblichen Problemen bei Kommunikation und Verlässlichkeit. Rückfragen zu wichtigen Themen blieben teilweise unbeantwortet oder wurden mehrfach verschoben.
Für mich entstand dadurch eine große Unsicherheit und ein deutlicher Vertrauensverlust gegenüber dem Management. Verbindliche Aussagen und transparente Kommunikation hätte ich mir in dieser Situation sehr gewünscht.
Außerdem habe ich persönlich den Eindruck gewonnen, dass kritische ...
Das der Chef leider selten zu erreichen ist was nicht bös gemeint ist.
fällt mir nichts ein
Verspätete Lohnzahlungen (2 Wochen oder mehr)werden nicht kommuniziert, auf Nachfragen teils nicht reagiert.
Naja schlecht - ich hätte gerne am Wochenende gearbeitet. Ging leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
ich fände es schön mal wieder ins Büro gehen zu können, mal wieder alle persönlich zu sehen , sich auszutauschen
Gehalt pünktlich zahlen!
Ich weiß es ist schwer über Kollegen zu sprechen, aber ein Hinweis über das merkwürdige Verhalten meines manipulativen Ex-Kollegen wäre hilfreich gewesen
Klare Kommunikation, Absprachen einhalten.
Pünktliche Lohnzahlung und korrekte Urlaubszuteilung/-Berechnung sollte selbstverständlich sein. Als verlässlicher Arbeitnehmer erwarte ich das vom Arbeitgeber.
Software sollte etwas moderner werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PointMarketing ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
perfekt, gerade im homeoffice..für Mütter und oder auch Studente
Die flexiblen Arbeitszeiten schätze ich besonders, da sie mir helfen eine gute Work-Life-Balance zu finden. Ich kann Point Marketing jedem empfehlen, der in einem positiven und dynamischen Umfeld arbeiten möchte! Danke an meinen Chef, dass du immer sehr darauf schaust, dass Arbeit und Privatleben zusammenpassen.
Echte 100 Prozent freie Zeiteinteilung. Als Mutter zweier Kinder perfekt. Ich merke gerade in meinem neuen Job wie schwer es ist ohne freie Zeiteinteilung Kinder und Job in Einklang zu bringen
Freie Zeiteinteilung
PERFEKT - Als Mutter muss ich mich nicht nach dem Job richten sondern kann meine Kinder im Mittelpunkt behalten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PointMarketing ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
wird oft gar nicht bezahlt, fast immer viel zu spät
Mindestlohn
Unpünktliche Gehaltszalungen sind die Regel. Urlaub sollte sich zu 1/12 anteilig entsprechend der geleisteten Arbeitszeit berechnen, stimmte aber nie in der Monatsabrechnung. Um also den korrekten Urlaub in Anspruch nehmen zu können, muss man diesen monatlich selbst errechnen und um Korrektur bitten.
Das Gehalt war schon sehr niedrig und pünktlich ausgezahlt wurde auch nicht immer.
Die aufwendige Einarbeitung wird erst nach 3 Monaten bezahlt. Ansonsten stimmen die Abrechnungen nicht mit den tatsächlich geleisteten Stunden überein und die Pausenzeiten werden auch absichtlich falsch berechnet. Angeblich ist das Problem bekannt, es wird aber auch nur auf vehemente Nachfrage die Pausenzeit korrigiert.
Es gibt den Mindestlohn und kaum eine Chance auf Prämien.
Es werden nur die Stunden bezahlt, die man leiset. Urlaub gibt es keinen.
Und da man nicht unter dem Mindestlohn zahlen darf, wird halt einfach die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wie schon erwähnt, als Quereinsteiger eingestiegen, sehr viel mitgenommen an Erfahrungen, tolle Schulungen...
Ich glaube alle Führungskräfte waren vorher Telefonisten. Als scheint das Unternehmen bereit zu sein Mitarbeiter wachsen zu lassen
War nicht gewollt
war keine Thema bei mir, Trainer waren alle eine Telefonisten - alles nehme ich an - sehr gut
Kam für mich nicht in Frage. Trainer waren alle auch mal Telefonisten..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PointMarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PointMarketing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PointMarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PointMarketing als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PointMarketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PointMarketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung