Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWie oben schon geschrieben: Viele Benefits, vielfältige Aufgaben, sehr sozial, gutes Gehalt, cooles Team. Ich selbst hatte eine Betriebliche Altersvorsorge, einen Dienstwagen. Andere Mitarbeiter haben vom Fahrradleasing profitiert. Es wurde darauf geachtet, dass regelmäßig Sportveranstaltungen abgehalten wurden.
Lockere Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten. Zusammenhalt der Kollegen. Räumlichkeiten. Gelegentliche Teamevents und gemeinsame Frühstücke.
Junge Truppe, viel Energie und Kreativität, Geschäftsführung immer offen für Themen, Augenhöhe ist auf jeden Fall gegeben.
Undifferenzierte und fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung. Tendiert eine Situation abzurutschen, wird das mit einem Schulterzucken hingenommen. Teilweise maßlose Selbstüberschätzung der Geschäftsführung.
Führen ist nicht immer leicht. Erst recht in einer Unternehmensgröße, wo es noch keine Personalabteilung gibt. Zwischenmenschliche Dinge organisieren und regeln nimmt sehr viel Zeit in Anspruch, deswegen würde ich diesen Aufgabenbereich mit mehr Personal besetzen.
Mitarbeiter sind das wichtigste Asset - man sollte sie mehr wertschätzen.
Strukturierter arbeiten, Mitarbeiter wertschätzen
Die Geschäftsleitung sollte professioneller werden und sich mehr zurückhalten. Rat- und Vorschläge sollten nicht ständig undifferenziert vom Tisch gefegt werden, denn das schadet im Endeffekt der gesamten Firma. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre angebracht, denn ohne die geht nichts.
Wenn man irgendwie überhaupt was verbessern könnte, dann höchstens die Klimatisierung, wenn die Sommer weiter so heiss sind.
Der am besten bewertete Faktor von Pokeshot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier habe ich keine Unterschiede gemerkt.
Ältere Arbeitgeber bekommen die gleichen Chancen wie alle anderen.
Als ältester im Unternehmen, kann ich hier nur glücklich sein, auch wenn immer mal ein Witz gerissen wird über "das Grauhaar".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pokeshot ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kein festes Budget oder Karrierepfade, wenn man voran kommen möchte muss man sich selber kümmern. Keine Code-Reviews oder ähnliches
Keine wirklichen Aufstiegschancen, kein wirkliches Budget für Weiterbildung.
Darf kein Geld kosten ...
