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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gibt es hier nichts Gutes, das ich eintragen könnte.
Harte Arbeit und Leistungsbereitschaft wird immer anerkannt und gewürdigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist extrem toxisch. Das Personalbüro hat Strukturen geschaffen, die Misstrauen und Flüstereien fördern, sodass niemand dem anderen traut. Vorgesetzte trauen sich nicht, Probleme anzusprechen, aus Angst, sich mit den „Damen“ zu verscherzen oder bei den „Drachen“ in Ungnade zu fallen.
Bestimmte Mitarbeitende erhalten während der Arbeitszeit besondere Privilegien wie Personaltrainer, während der Rest froh sein darf, überhaupt Pause machen zu können. Das gesamte Umfeld zerstört jede Motivation und lässt die eigentliche Arbeit uninteressant erscheinen. Bloß ...
Hetze, Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiter trotz guter Leistung kündigen
Siehe meine Bewertung
Personal- u. Geschäftsführung
Die Präsenz im Internet sollte viel Moderner gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen, in denen Mitarbeitende offen sprechen können, ohne Angst vor Konsequenzen.
Flurfunk und Gerüchte durch klare, schriftliche Absprachen ersetzen.
Privilegien wie Personaltrainer oder Sonderbehandlungen nur nach klaren, transparenten Kriterien vergeben.
Vorgesetzte schulen, damit sie Probleme ansprechen können, ohne Angst vor Konflikten zu haben.
Eine Kultur fördern, in der konstruktives Feedback willkommen ist.
Maßnahmen gegen Misstrauen und Mobbing implementieren.
Teambuilding und respektvolle Zusammenarbeit stärken.
Anerkennung für gute Arbeit sichtbar machen, nicht nur für ausgewählte Personen.
Aufgaben und Projekte so gestalten, ...
Haltet euch nicht trotz fairer Bezahlung und Rahmenbedingungen für die Allmächtigen. Und schaut auf die hinterhältigen Kollegen.
Bitte verkaufe damit die Angestellten mal korrekten Umgang erfahren können.
Die Geschwüre, Vorarbeiter und Schichtführer, ersetzen.
Mehr Mitarbeiterevents und vielleicht ein paar neuere Prämienmodelle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Polytron Kunsstofftechnik ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Darüber konnte man nicht meckern. Freitags zur Mittagszeit frei, plus Brückentagskonto. Man kam jenachdem wie die Brückentage fallen auf bis zu 37 Tage Urlaub. Jedoch im Lager keine Gleitzeit.
Konnte ich im Laufe meiner Karriere kontinuierlich verbessern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polytron Kunsstofftechnik ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht erwünscht! Die Damen aus dem Personalbüro haben die Struktur so aufgebaut, dass keiner dem anderen traut, und es wird grundsätzlich nur geflüstert, damit die ‚Drachen‘ es nicht mitbekommen.
Die reinste Katastrophe. Es wurde was arbeitsrelevant und wichtig ist überhaupt nicht mitgeteilt. Im Nachhinein bekam man über Umwege Informationen.
Miteinander kommunizieren ist nicht gerne gesehen und somit nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Blöß nicht nachfragen , kostet.
Nur wenn man schleimt und lästern kann.
Vielleicht nach zwei Jahren, wenn es dann endlich Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt...
Es ist durchaus möglich hier Karriere zu machen. Nach meiner Ausbildung im Unternehmen konnte ich mich kontinuierlich an neuen Maschinen/Technologien entwickeln und letztendlich bis zur Abteilungsleitung hoch arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polytron Kunsstofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Polytron Kunsstofftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polytron Kunsstofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polytron Kunsstofftechnik als eher traditionell.
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